【文章內(nèi)容簡介】 充實到團委班子中來。行政編制外副書記要體現(xiàn)代表性，不受身份限制。具體程序包括政策制定、成立組織機 構(gòu)、宣傳發(fā)動、人選推薦、確定正式候選人、民主投票、組織研究、任前考察和公示、正式聘任等環(huán)節(jié)，具體環(huán)節(jié)各地可結(jié)合實際組織實施，選配過程應(yīng)體現(xiàn)競爭性。 （三）建立健全鎮(zhèn)團委科學(xué)、高效的工作運行機制。積極探索本鄉(xiāng) 團委 “1+3+3” 工作模式功能定位，科學(xué)設(shè)計工作項目和內(nèi)容，激發(fā)我鎮(zhèn)團組織的工作活力。 三、選配程序 （一）團委委員選配程序 。根據(jù)農(nóng)村青年分布和聚集特點，對擬增配的團委委員來源進行規(guī)劃設(shè)計，按照一定比例，從青年致富帶頭人、青年村干部、選調(diào)生、公務(wù)員、三支一扶成員和大學(xué)生村官、青年企業(yè)家等優(yōu)秀青年中產(chǎn)生，并根據(jù)委員類型進行定崗定責(zé)。 。面向團員青年廣泛開展宣傳工作，根據(jù)擬定的團委委員的崗位設(shè)計，由各直屬團支部推薦上報合適人選。 選推薦。各村團組織通過詳細的調(diào)查摸底，在各支部上報人選的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定不少于 20%差額比例推薦符合條件的 第 13 頁 共 28 頁 人選。 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定不少于 10%差額比例的正式團委委員候選人。 。召開團員代表大會，實行差額選舉，或采用其他（如競職演講等）競爭性方式，選出團委委員若干名。 。新產(chǎn)生的團委委員報鎮(zhèn)黨委和團縣委。 （二）團委書記、副書記選配程序 選舉產(chǎn)生新一屆團委委員后，召開團委委員會議，選舉產(chǎn)生新一屆團委書記、副書記等團委 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并上報同級黨委和團縣委。 四、推進步驟 （一）準(zhǔn)備階段（ 2024 年 9 月） 各地要深入摸底調(diào)查，切實掌握團員青年基本情況，確定重點選配對象，加強調(diào)研，結(jié)合實際，并制定工作實施方案。 （二）實施階段（ 2024 年 10 月至 2024 年 11 月） 。增配團委副書記、調(diào)整團委委員，選拔一批政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、工作能力強、帶動作用大的各領(lǐng)域青年能人到團的崗位。 。明確團委領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工，建 立崗位目標(biāo)責(zé)任制、團委工作例會、議事制度，定期研究部署工作；建立述職考核考評制度，健全團組織工作運行機制。 第 14 頁 共 28 頁 ，科學(xué)設(shè)計工作內(nèi)容。在充分挖掘青年聚集、溝通、交流、聯(lián)絡(luò)等因素的基礎(chǔ)上，以加強情感溝通和有效服務(wù)為方式，不拘一格、靈活方便地加強團組織建設(shè)，擴大共青團對團員青年的有效覆蓋。 （三）總結(jié)階段（ 2024 年 12 月） 搜集和整理我鎮(zhèn)團建格局創(chuàng)新工作的先進做法和典型經(jīng)驗，探索農(nóng)村團建規(guī)律，形成工作成果，指導(dǎo)和促進團組織的各項工作。 五、應(yīng)注意把握的幾 個問題 （一）堅持黨管干部和上級團委參與相結(jié)合。堅持黨管干部原則，體現(xiàn)在鎮(zhèn)黨委全程主導(dǎo)選配工作，以保證基本政治方向，團委積極參與協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等具體工作。 （二）堅持組織領(lǐng)導(dǎo)和團員青年的民主參與相結(jié)合。加強組織領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在政策制定環(huán)節(jié)，要對具體崗位、任職條件及來源結(jié)構(gòu)予以規(guī)定；組織研究環(huán)節(jié)，應(yīng)充分考慮到團的工作崗位需要，宣傳工作要適度公開，既要保證團員青年參與的廣泛性，又要采取適當(dāng)方式體現(xiàn)競爭性。 （三）堅持調(diào)整班子結(jié)構(gòu)與完善工作機制相結(jié)合。各地要著力研究本鎮(zhèn)團組織的功能定位、科學(xué)設(shè) 計工作內(nèi)容；著力加強制度建設(shè)，建立健全科學(xué)、高效的工作機制；進一步明確職責(zé)分工，建立崗位目標(biāo)責(zé)任制、團委工作例會等制度，真正激活基層團組 第 15 頁 共 28 頁 織的工作活力。 二 00 一一年九月九日 第四篇：創(chuàng)新人才推進計劃實施方案創(chuàng)新人才推進計劃實施方案 根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024。 2024 年）》，制定本實施方案。 一、目標(biāo)和任務(wù) 創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學(xué)家、高水平的科技領(lǐng) 軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)，引領(lǐng)和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。 到 2024 年，推進計劃的主要任務(wù)是： 。為積極應(yīng)對國際科技競爭，提高自主創(chuàng)新能力，重點在我國具有相對優(yōu)勢的科研領(lǐng)域設(shè)立 100 個科學(xué)家工作室，支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究，努力造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊。 。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn) 業(yè)，重點培養(yǎng)和支持 3000 名中青年科技創(chuàng)新人才，使其成為引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科 第 16 頁 共 28 頁 技任務(wù)的領(lǐng)軍人才。 。著眼于推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，面向科技型企業(yè)，每年重點扶持1000名運用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。 。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設(shè)項目，建設(shè) 500 個重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任 務(wù)，保持和提升我國在若干重點領(lǐng)域的科技創(chuàng)新能力。 。以高等學(xué)校、科研院所和科技園區(qū)為依托，建設(shè) 300 個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，營造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境，突破人才培養(yǎng)體制機制難點，形成各具特色的人才培養(yǎng)模式，打造人才培養(yǎng)政策、體制機制 “ 先行先試 ”的人才特區(qū)。 二、實施原則 、教育規(guī)劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024。 2024 年）》要求，加強與《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024。 2024 年）》和《國家中長 期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024。 2024 年）》實施工作的緊密結(jié)合。 。加強高端引領(lǐng)，突出科技前沿、重點領(lǐng)域和戰(zhàn)略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設(shè)項目 第 17 頁 共 28 頁 和重大科技成果轉(zhuǎn)化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。 。遵循人才成長規(guī)律，深化科技管理體制改革，重點在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務(wù)實的內(nèi)在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。 。加強項目、基地、人才的緊密結(jié) 合，統(tǒng)籌推進現(xiàn)有科技計劃和人才培養(yǎng)計劃實施，加強部門協(xié)作和區(qū)域統(tǒng)籌，做好與部門、地方現(xiàn)有人才計劃的有效銜接，形成部門協(xié)調(diào)有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。 。按照 “ 整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善 ” 的