霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書(編輯修改稿)
2024-09-21 21:38 本頁面
【文章內容簡介】 人造成損害的，由非法使用人 承擔法律責任。 三、本裁判文書庫信息查詢免費，嚴禁任何單位和個人利用本裁判文書庫信息牟取非法利益。 四、未經許可，任何商業(yè)性網(wǎng)站不得建立與裁判文書庫及其內容的鏈接，不得建立本裁判文書庫的鏡像（包括全部和局部鏡像），不得拷貝或傳播本裁判文書庫信息。 中國法院網(wǎng) 二 ○○ 九年一月七日 第三篇：周某訴中國一拖集團有限公司為勞動爭議糾紛一案一審民事判決書 周某訴中國一拖集團有限公司為勞動爭議糾紛一案一審民 事判決書 _______________________________________________________________________________________ （ 2024）澗民二初字第 124 號 民事判決書 原告周某，男。 被告中國一拖集團有限公司，住所地：洛陽市澗西區(qū)建設路 154 號。 法定代表人劉大功，董事長。 委托代理人葛某，該公司法律顧問。 委托代理人趙某，該公司人事科長（特別授權）。 原告周某訴被告中國一拖集團有限公司（以下簡稱一拖集團）為勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告周某、被告一拖集團的委托代理人葛某、趙某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。 原告訴 稱：原告 1987 年進入被告單位工作， 1995 年 10 月 1 日簽訂十年期勞動合同，合同期限自 1995年 12 月 1 日至 2024 年 11 月 30 日止， 2024 年 6 月 18 日雙方簽訂《中國一拖集團有限公司再就業(yè)服務中心托管協(xié)議書》托管期限自 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日止。托管協(xié)議到期后被告未給原告安排工作崗位，并將原告的社會保險繳至 2024 年 8 月。被告在未通知原告的情況下 2024 年 9 月私自與原告辦理了失業(yè)登記。為此原告于 2024 年 11 月提起仲裁申請，經仲裁和兩級法院審理，均駁回原告的請求。由于被告至今未辦理解除原告 勞動關系的手續(xù)，雙方勞動關系至今未解除?，F(xiàn)原告再次提請仲裁，但仲裁以不屬于受案范圍為由未受理原告的仲裁請求，故原告依法提起訴訟，請求人民法院依法判令： 被告支付原告自 2024 年 7 月 1 日起至辦理解除勞動關系手續(xù)之日的生活費每月 550 元； 依法裁決被告為原告辦理解除勞動關系的手續(xù)并按照原告的工作年限支付經濟補償金； 依法裁決被告為原告繳納 2024 年 8 月至辦理解除勞動關系手續(xù)之日的各項社會保險金； 依法裁決被告賠償原告損失 400 元。 被告一拖集團辯稱： 原告多次以同樣的理由訴我公司支付其經濟補償金于法無據(jù)，建議法庭裁定駁回原告的訴訟請求。 原告混淆了對勞動合同終止和解除的概念認識，本案是勞動合同自然終止，按當時的法律規(guī)定，自然終止的勞動合同無需支付經濟補償金。 未能辦理終止勞動合同手續(xù)的責任應由原告承擔。 經審理查明：原告周某于 1987 年進入被告一拖集團工作， 1995 年 10 月 1 日，原、被告雙方簽訂了一份期限自 1995 年 12 月 1 日起至 2024 年 11 月 30 日止的十年期限的《勞動合同書》。后 2024 年 7 月 1 日，原、被告雙方又簽訂了《勞動合同變更書》， 該變更書約定了原告進入再就業(yè)服務中心進行托管，托管期自2024 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日止，同日，雙方簽訂了《托管協(xié)議書》一份。 2024 年 6 月 30 日該托管協(xié)議到期后，被告單方解除了勞動合同，但是未辦理相關手續(xù)。 2024 年 9 月 25 日，被告為原告辦理了失業(yè)證。庭審中，因被告不同意調解，致本院調解不能。 本院認為：原、被告雙方簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，屬有效合同，本院予以認定。雖然原告于 2024 年下崗，并進入再就業(yè)服務中心進行托管，但僅是被告對原告工作崗位的調整，而并非對雙方合同期限進行變更，因此， 被告于 2024 年 6 月 30 日解除雙方勞動合同的行為顯屬不當，因此，原告要求被告向其支付經濟補償金的請求，本院予以支持。原告在被告處工作達十七年之久，依據(jù) 1994 年 12 月 3 日勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規(guī)定，原告的經濟補償金應按十二個月的月平均工資計算，而上述辦法規(guī)定的月平均工資指企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，本案中，因原、被告雙方均未提交相關證據(jù)，故本院以 2024 洛陽市在崗職工平均工資 7702 元 /年除以 12 月認定原告的月平均工資，經本院計算，被告應向原告支付經濟補 償金為 7702 元。雙方的勞動關系解除后，被告應當為原告辦理解除勞動關系的手續(xù)。關于原告要求的生活費、各項社會保險金，因被告已于 2024 年 6 月 30 日解除了雙方的勞動合同關系，在勞動關系終止后，被告沒有義務繼續(xù)為原告支付生活費、繳納各項社會保險金，故原告的該兩項請求，因缺乏證據(jù)，本院不予支持。庭審中，原告主張的損失未向本院提交證據(jù)，故該項請求，本院不予支持。被告在庭審中辨稱原告以同樣的理由起訴，沒有法律依據(jù)，要求駁回原告訴求的辯解意見，與事實不符，本院不予采納。依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五 條、第十一條及相關法律之規(guī)定，判決如下： 一、被告中國一拖集團有限公司于本判決生效后十日內為原告周某辦理解除勞動合同關系的相關手續(xù)，原告周某應予配合。 二、被告中國一拖集團有限公司于本判決生效后十日內向原告周某支付經濟補償金 7702 元。逾期，則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定執(zhí)行，即加倍支付遲延履行期間的債務利息。 三、駁回原告周某的其它訴訟請求。 本案受
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