干部選任監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，根據(jù)考試、考核結(jié)果，再按有關(guān)法律程序辦理任免手續(xù)。凡考試、考核不合格者，縣人大有權(quán)否決。同時(shí)，我們充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的作用，及時(shí)與紀(jì)委、監(jiān)察、 第 5 頁 共 10 頁 檢察、計(jì)生、人事、審計(jì)等部門召開情況碰頭會，準(zhǔn)確了解違法違紀(jì)干 部情況，掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況和班子成員德才表現(xiàn)及群眾口碑，所有擬提拔干部的名單在部務(wù)會討論前交縣紀(jì)委常委會審定，使人大和各職能部門加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督。 三、構(gòu)建 “ 三個(gè)評價(jià)體系 ” ，立體全面考核干部的工作實(shí)績 要全面客觀、準(zhǔn)確地了解和評價(jià)干部，必須構(gòu)建科學(xué)的干部評價(jià)體系，真正做到 “ 憑德才坐位子，以實(shí)績論升遷 ” ，促使廣大干部一門心思謀發(fā)展，全心全意干事業(yè)。 構(gòu)建群眾評議體系。近年來，我們陸續(xù)推出了 “ 爭當(dāng)農(nóng)民喜愛的干部 ” 、 “ 基層喜愛的部門 ” 系列活動(dòng)。采取干部向農(nóng)民述職， 農(nóng)民為干部打分、頒獎(jiǎng)的運(yùn)作方式，真正把干部的工作作風(fēng)和工作績效置于農(nóng)民群眾的監(jiān)督檢閱之下。縣委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評為農(nóng)民不喜愛的干部或基層不滿意部門的主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行調(diào)整。以致全縣共有 14 名農(nóng)民不喜愛的干部分別被免職或降職調(diào)離，有 5 名基層不滿意的單位主要負(fù)責(zé)人受到誡勉或換崗調(diào)整。同時(shí)，縣委還把評選出來的 “ 農(nóng)民喜愛的干部 ” 與干部評優(yōu)評獎(jiǎng)、提拔使用掛鉤。在近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，共有132 名 “ 農(nóng)民喜歡的干部 ” 被提拔進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的 %，其中有 56 名 “ 農(nóng)民喜愛的干部 ” 走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng) 導(dǎo)崗位，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的 %。 構(gòu)建項(xiàng)目考核體系。一個(gè)干部能力和政績的評判標(biāo)準(zhǔn)可 第 6 頁 共 10 頁 以綜合體現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度上。近年來，為了切實(shí)把經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)落實(shí)到項(xiàng)目建設(shè)上來，以項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn) “ 三化 ” 進(jìn)程，我縣要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、小城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資等方面確定 25 個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，并把確定的重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)到每個(gè)班子成員身上，實(shí)行年中檢查調(diào)度，年底考核講評。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一批重點(diǎn)項(xiàng)目，如松江的化工、寶蓋的煙葉、栗江的香菇等。 構(gòu)建實(shí)績量化體系。近年來，我們對干 部的政績重點(diǎn)從“ 點(diǎn)、面、線 ” 三個(gè)方面進(jìn)行量化考核， “ 點(diǎn) ” 主要是考核干部所聯(lián)系的村主要工作任務(wù)完成情況和為民辦實(shí)事的情況， “ 面 ”主要考核干部中心工作任務(wù)完成情況， “ 線 ” 主要是考核分管工作在全縣、全市的橫向排位情況。同時(shí)，我們從 2024 年起建立了干部政績檔案制度，把政績平庸的干部作為調(diào)整的重點(diǎn)，干部在一年中做了什么，有沒有工作成績，政績檔案全部有記載。這幾年，我們大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是以干部政績
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