改革創(chuàng)新之魂是啥【探索新形勢下的圖書館改革創(chuàng)新之路】(編輯修改稿)
2025-09-21 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 覺產(chǎn)生的改變客觀事物現(xiàn)狀的愿望和意念。當(dāng)今時(shí)代是變革的時(shí)代，政治經(jīng)濟(jì)體制正在改革，知識不斷更新，科學(xué)技術(shù)快速突破，圖書館外 的世界已發(fā)生翻天覆地的變化。作為社會的一員，圖書館的發(fā)展目標(biāo)、服務(wù)內(nèi)容及工作方法也必須隨之發(fā)生深刻的變化。因此，圖書館領(lǐng)導(dǎo)者必須具有高度的適應(yīng)性，敏銳的洞察力和判斷能力，要善于發(fā)現(xiàn)政策的動(dòng)向，果斷地抓住改革的契機(jī)，采取有效的改革創(chuàng)新，使圖書館管理水平始終保持領(lǐng)先地位。 （二）擁有一批創(chuàng)新型人才是圖書館改革創(chuàng)新成功的關(guān)鍵 第 3 頁 共 4 頁 為政之道，在于得人，人才是第一資源，是所有資源中含金量最重、價(jià)值最高的，是任何資源都無法比擬的。圖書館要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就需要擁有一批創(chuàng)新型人才，人才是強(qiáng)館的根本。 圖書館管理創(chuàng)新就是要將管理的重點(diǎn)放在對人的能力的開發(fā)、積極性的調(diào)動(dòng)、創(chuàng)造性的激發(fā)上。在管理機(jī)制上，要使員工們總能得到一個(gè)正確的、奮發(fā)向上的信號。要讓員工感到對企業(yè)的前途有信心，對領(lǐng)導(dǎo)有信心。要善于挖掘他們的
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