工會(huì)法律維權(quán)工作有關(guān)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-21 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)容。在抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)的同時(shí)，我們?cè)跒槁毠ぬ貏e是困難職工排憂解難方面進(jìn)行了一些有益的嘗 試。一是多 第 5 頁 共 10 頁 渠道加強(qiáng)職工培訓(xùn)，積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。二是深入開展“ 一幫一 ” 扶貧幫困活動(dòng)。三是積極實(shí)施送溫暖工程。四是積極實(shí)施 “ 金秋助學(xué) ” 工程。 工作實(shí)踐使我們深深體會(huì)到，深入調(diào)查研究吃透下情是維權(quán)的前提，搞好源頭參與是維權(quán)工作的根本途徑，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)是長(zhǎng)效措施，辦好實(shí)事能使維權(quán)工作直接見效。我們雖然進(jìn)行了初步探索，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求和維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)際需要尚有很大差距，存在很多問題。 二、影響工會(huì)維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問題 （一）工會(huì)組織被撤消和合并的現(xiàn)象較為普 遍，職工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的落實(shí)。 從組織狀況上看，隨著形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效，工會(huì)首當(dāng)其沖成為精簡(jiǎn)對(duì)象，雖說有牌子、公章，但和其他部門合并成了有名無實(shí)的工會(huì)。設(shè)立了工會(huì)主席也是身兼數(shù)職，得不到企業(yè)應(yīng)有的重視。有的單位工會(huì)工作只能是被動(dòng)應(yīng)付。從作用發(fā)揮上看，履行維權(quán)職責(zé)異常艱難。目前，部分企業(yè)不能堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也是日益見少，企業(yè)民主管理工作的好與壞，完全取決于經(jīng)營(yíng)者的民主意識(shí)和利益需求。廠務(wù)公開可以搞，但公開什么，怎樣公開，何時(shí)公開 由經(jīng)營(yíng)者說了算，導(dǎo)致了企業(yè)職工與經(jīng)營(yíng)者之間的鴻溝加深，職工的政治民主權(quán)利得不到有效落實(shí)。簽訂集 第 6 頁 共 10 頁 體合同有的只是走形式，對(duì)合同的執(zhí)行情況卻不能兌現(xiàn)，使合同成為一紙空文，致使職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障。從工會(huì)經(jīng)費(fèi)看，部分企業(yè)無視法律規(guī)定，尋找各種理由不向上級(jí)工會(huì)交納經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)組織缺少經(jīng)濟(jì)來源，無法正常開展工作，有的企業(yè)提出的經(jīng)費(fèi)不撥付本級(jí)工會(huì)，而是企業(yè)行政擠占和挪用，導(dǎo)致了工會(huì)的“ 貧血 ” 和 “ 營(yíng)養(yǎng)不良 ” ，影響了工會(huì)自身的生存和作用的發(fā)揮，有的事業(yè)心較強(qiáng)的工會(huì)干部，想自主開展一些工作，不得不向老板打報(bào)告要 “ 小錢 ” ，反 過來還要看人家臉色，索取人家的 “ 恩賜 ” ，無可奈何，敢怒不敢言。不發(fā)揮作用是失職，發(fā)揮作用又無能為力，內(nèi)心承受雙重壓力，叫苦不迭。這種工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的身份地位不對(duì)等的現(xiàn)狀，使工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益只能處于被動(dòng)維持狀態(tài)。一方面，企業(yè)是 “ 國(guó)退民進(jìn) ” ，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，原來的格局已改變，工會(huì)要開展工作要按企業(yè)老板意志辦事，維權(quán)就要看給不給你權(quán)，讓不讓你維。另一方面，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，工會(huì)主席的身份也隨之轉(zhuǎn)變。作為經(jīng)營(yíng)者的雇員，你能不聽老板的嗎。 （二）企業(yè)員工雇傭觀念增強(qiáng)，缺乏自 身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)，給工會(huì)維權(quán)工作帶來了消極影響。 由于改革不斷深化，企業(yè)員工身份發(fā)生變更，其主人翁
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