【文章內容簡介】 資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理： （一）克扣或者拖欠職工工資的 。 （二）不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的 。 （三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的 。 （四）未依法為職工繳納社會保險費的 。 （五）侵犯女職工 、殘疾職工或者未成年工特殊權益的 。 （六）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。 人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生 第 10 頁 共 22 頁 行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起 15 個工作日內將處理結果書面告知工會。 第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。 第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及 其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。 第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。 第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工 驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。 第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，對 第 11 頁 共 22 頁 本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應當及時研究答復和處理 。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時 ，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。 企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。 第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會 。重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會 參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。 第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決 。不予解決 第 12 頁 共 22 頁 的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。 第三十六條企業(yè)工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。 市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。 第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。 第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。 基層工會 應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。 第三十九條工會根據(jù)人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見 。組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法 第 13 頁 共 22 頁 律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當吸收工會參加。 市和區(qū)、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動 就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。 第四十一條市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。 第四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關系三方協(xié)商制度。 三方應當定期召開協(xié)調會議， 就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的