歷史、工會法勞動合同法(編輯修改稿)
2025-02-04 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同的種類 ?對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求 ? 勞務(wù)派遣一般在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。（ 《 勞動合同法 》 第 66條） ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（ 《 勞動合同法 》 第 63條） ? 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會 ，維護自身的合法權(quán)益。（ 《 勞動合同法 》 第 64條） ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 《 勞動合同法 》 第 62條） （一）勞動合同的種類 ?按合同的形式劃分 ? 書面勞動合同 ? 口頭勞動合同 ? 建立勞動關(guān)系， 應(yīng)當訂立勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當 自用工之日起 1個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 ? 非全日制用工 雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （一）勞動合同的內(nèi)容 ?法定條款（ 《 勞動合同法 》 第 17條 ） ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? 勞動合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點； ? 工作時間和休息休假； ? 勞動報酬； ? 社會保險； ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?約定條款 —— 試用期條款 ? 試用期 ： 用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期。 ? 試用期與見習期的區(qū)別 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?試用期條款 ? 試用期期限（ 《 勞動合同法 》 第 19條 ） 勞動合同期限 試用期期限 3個月以上不滿 1年 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年 不得超過 2個月 3年以上和無固定期限合同 不得超過 6個月 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?試用期條款 ? 《 勞動合同法 》 第 19條： ? 同一用人單位與同一勞動者 只能約定一次 試用期。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的， 不得約定 試用期。 ? 試用期 包含在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?試用期條款 ? 試用期的工資待遇 （ 《 勞動合同法 》 第 20條 ） ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?試用期條款 ? 對用人單位在試用期解除勞動合同的要求（ 《 勞動合同法 》 第 21條 ） ? 在試用期中，除勞動者有本法第 39條和第 40條第 1項、第 2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?服務(wù)期條款 （ 《 勞動合同法 》 第 22條） ? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術(shù)培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期 。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?保密條款 （ 《 勞動合同法 》 第 23條） ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 （二）勞動合同的內(nèi)容 ?競業(yè)限制條款 ? 競業(yè)限制的人員限于 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 。 ? 競業(yè)限制只能限制勞動者到 “ 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 ”或者 “ 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) ” 。 ? 競業(yè)限制期限，不得超過 2年 。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 三、勞動合同的訂立與效力 ?（一）勞動合同的訂立 ? 訂立勞動合同的注意事項： ? 履行 締約告知義務(wù) （ 《 勞動合同法 》 第 8條） ?
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