【正文】 第十二條市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，從成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。 第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。不足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員 1 人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。 第 4 頁 共 22 頁 第七條工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履 行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會(huì)工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會(huì)員評(píng)議和監(jiān)督。 工會(huì)通過勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭議處理制度， 監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。 第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。在報(bào)告中應(yīng)說明以下幾項(xiàng)內(nèi)容： （ 1）本基層單位的基本情況（企業(yè)成立時(shí)間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等） 。針對(duì)一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會(huì)組建工作存在阻力、進(jìn)展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會(huì)法》增加規(guī)定：上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和 個(gè)人不得阻撓。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作 條件等等。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的，工人們?cè)诜纯官Y本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識(shí)到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級(jí)斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級(jí)斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會(huì)。 最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，保障工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會(huì)工作，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)。通過上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。 （ 2）群眾對(duì)于組建工作的意愿 。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供必要的條件。 本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。 第五條工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動(dòng)。 第二章工會(huì)組織 第八條本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行民主集中制原則。 女職 工人數(shù)在 25 人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)。 第 5 頁 共 22 頁 第十一條工會(huì)組織的建立，必 須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。 第十七條職工 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席 。 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作。 工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。 第二十一條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二十二條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合 同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)自裁員之日起 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。 區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項(xiàng)簽訂集體合同。 第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞 動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正 。 （三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的 。 人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生 第 10 頁 共 22 頁 行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。企業(yè)或者主管部門對(duì)工會(huì)提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì) 參加。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對(duì)職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，幫助、指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。 基層工會(huì) 應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促本