工會樹立組工干部新形象匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才工作的社會影響力，進一步調動各級黨委、政府以及人才工作部門抓人才工作的主動性和積極性。加強調查研究和分類指導，研究提出組織部門更好地履行牽頭抓總的具體意見，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調，努力營造支持、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍。 加大高科技人才的引進力度。圍繞 “ 建設更高水平的小康社會 ” 目標，認真做好全區(qū)各類人才的需求調查，建立完善我區(qū)人才開發(fā)目錄。制定出臺人才引進工作的實施辦法，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通人才引進 “ 綠色通道 ” ，解決基層單位引進人才過程中的實際困難。采取 “ 剛性引進 ” 與 “ 柔性流動 ” 并舉的引 第 5 頁 共 9 頁 才方法，促進高級人才的合理流動，解決我區(qū)高水平學科帶頭人緊缺的現(xiàn)象。 切實加大人才培養(yǎng)使用力度。堅持以人為本，突出服務發(fā)展主題，通過加強產(chǎn)學研結合、載體建設和經(jīng)費支持等多種途徑，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，激勵更多的人才多出 成果。大力實施 “ 區(qū)校企人才共建 ” 工程，建立 “ 大學生創(chuàng)新實踐基地 ” ，為企業(yè)、學校搭建人才培養(yǎng)、使用的橋梁，加強校企的交流與合作，為人才的培養(yǎng)、引進、儲備奠定基礎。認真組織實施 “169三期工程 ” ，加強區(qū)級拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作。健全完善 “126” 工程的相關制度，加強對聘用大學生的管理，落實政治、生活待遇，營造良好的用人環(huán)境。 四、以先進性建設為根本，進一步推進基層黨組織和黨內(nèi)民主建設 不斷深化黨員隊伍先進性建設。充分運用遠程教育網(wǎng)絡平臺現(xiàn)代化手段，及時采購整理有關影像、光盤 、文字資料，積極整合宣傳、黨校等有關方面力量，認真制作一批通俗易懂的專題系列節(jié)目，使廣大黨員群眾能夠全面學習、深刻領會十七大報告和黨章，不斷用科學理論和新先進知識武裝頭腦。建立全區(qū)流動黨員信息網(wǎng)絡和流動黨員管理工作制度，推進流動黨員信息化管理，繼續(xù)加強流動黨員服務熱線，加大外出流動黨員黨支部組建力度，推動流動黨員管理規(guī)范化、科學化，建立健全城鄉(xiāng)一體 第 6 頁 共 9 頁 化黨員動態(tài)管理機制。認真總結 “ 先鋒工程 ” 主題活動經(jīng)驗做法，繼續(xù)深入開展無職黨員設崗定責、黨員志愿者、黨員義工、黨員示范崗等載體活動，進一步拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑， 豐富服務群眾的內(nèi)容，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用構建平臺，著力打造黨員服務品牌。著力優(yōu)化黨員隊伍，加強在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體和拔尖人才中發(fā)展黨員，嚴格規(guī)范
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