鍛造組織部門好作風提升組工干部新形象(編輯修改稿)
2025-10-01 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的重要舉措，集中確定一批重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，每月組織督促檢查，季度組織工作交流，年底組織評比展示。四要提升溝通協(xié)調(diào)、資源整合的能力。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，評價組織部門和組工干部的工作成效，關鍵要看團結了多少黨員干部，凝聚了多少人才。隨著組織工作領域不斷拓展，涉及面越來越寬，我們必須主動適應經(jīng)濟開放、民主發(fā)展新變化，切實提高溝通協(xié)調(diào)能力，加強溝通協(xié)調(diào)工作。要善于與群眾溝通，做合格的思想工作者，把黨的溫暖、組織的關懷，送到每個黨員干部人才的心中。要善于整合組織工作資源，讓更多的干部群眾走進組織工作，真正形成強大的工作合力。 三、以新作風提升組工干部新形象 保持優(yōu)良作風，是組工干部的做人之道、立身之本，也是組織工作的“生命線”。一要大興勤奮學習之風。學習是思想之基、素質(zhì)之基、人生之基。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。唯有不斷學習，才能堅定立場，保持正確的世界觀、人生觀、價值觀；唯有不斷學習，才能厚積薄發(fā)，做到站在制高點上觀察問題、分析問題、解決問題；唯有不斷學習，才能學會做人做事，學會共處，打牢成事成長的根基。二要大興求真務實之風。對既定的重要工作、重點項目，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，不達目的不罷休，不出成效不撒手。進一步強化組織工作日?？己?，我縣今年將繼續(xù)推行“矩陣式管理、項目化推進、積分制考核”，部機關同志實行“周考、月評、季小結”；基層組織人事干部實行“月考、季評、半年小結”。在考核要點設置上，更加注重
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1