鍛造組織部門好作風(fēng)提升組工干部新形象(參考版)
2024-10-01 05:12本頁面
【正文】 對這些新要求新需求新訴求，我們必須高度重視，要把調(diào)查研究作為落實要求、服務(wù)基層、推動工作的有力武器，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到“帶著真心去，領(lǐng)著實情歸；捧著精神去，播下種子回”，面對面地指導(dǎo)服務(wù)于各級黨組織和黨員干部群眾，推動組織工作開展落實，努力使組織部門的滿意度、公認度、公信度更加增強，凝聚力、親和力、服務(wù)力更加顯現(xiàn)。緊緊圍繞政治、經(jīng)濟、文化、社會“四位一體”建設(shè)要求，竭盡全力地做到組織工作與上級領(lǐng)導(dǎo)的部署要求相適應(yīng)，與黨員干部的根本需求相適應(yīng)，與基層群眾的現(xiàn)實訴求相適應(yīng)。堅持強化創(chuàng)新的理念，進一步打開工作視野，積極推進理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，培育尊重實踐、鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，努力打造“活力組工”。堅持彰顯和諧的理念，以黨組織的和諧、黨內(nèi)生活的和諧、黨員自身的和諧，促進社會的和諧，努力打造“和諧組工”。二要樹立新理念指導(dǎo)新作為。堅持“跳出組織部門看組織工作”，用面向世界的眼光、服務(wù)全局的眼光、歷史進步的眼光、創(chuàng)新發(fā)展的眼光謀劃和推動組織工作。身為組工干部，都應(yīng)把自己的崗位當作一種事業(yè)、責任和追求，努力在不斷的成就事業(yè)中成熟成長自己。 四、以新作為提升組工干部新形象 干部成就事業(yè)，事業(yè)也成長、造就干部。自律，就是要嚴格要求自己。知足，就是知足常樂。珍惜，就是要珍惜自己的人格，珍惜組織部門的聲譽。組工干部社會關(guān)注度很高，從某種程度上來說也代表著黨的形象。在考核要點設(shè)置上，更加注重平時，更加注重過程，更加注重基層評價，更加注重實效，考學(xué)習(xí)，考風(fēng)貌，考業(yè)績，以考核推進落實，以考核保證績效。對既定的重要工作、重點項目，用百分
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