【文章內(nèi)容簡介】 ＋ 考核工資）后的額度按就高原則確定崗位技能工資檔級。 ? 新 員工工資確定 ： 參見第 十 章《 新員工 試用期 及轉正 》 。 第二十六條 工資調整 12 工資調整 分 為 整體調整與個別調整。 （一） 整體調整是調整所有人員的崗位工資或津貼和福利，調整周期與調整幅度由集團根據(jù)具體情況確定，原則上調整周期應在一年以上。 ? 崗位工資整體調整：根據(jù)集團公司效益與發(fā)展狀況決定，增長幅度應不高于集團公司效益的增長幅度。 ? 津貼和福利整體調整：根據(jù)通貨膨脹、社會物價上漲情況 等調整金額。 （二） 個別調整 考核調整。詳見 本制度附件 1《員工崗位技能工資檔級調整辦法》。 員工技能調整。若員工的 技能水平發(fā)生變化 ， 根據(jù)公司組織的技能評定，對 員工的技能工資等級 做 相應調整。 崗位變動調整 （ 1） 崗位 職級 上升 （崗位晉升） 若 員工 崗位晉升，試用期內(nèi)工資不變，試用期結束時按試用期轉正的定檔辦法確定檔級。 崗位連續(xù)晉升的，如從 A 崗位晉升到 B 崗位后，在 B 崗位的試用期內(nèi)再次調到 C 崗位的，視同 B 崗位試用期提前結束，由調出部門的主管對其進行檔級評定，確定工資標準。調入 C 崗位后，其試用期工資按 B 崗位評定的結果執(zhí)行。C 崗位 試用期結束后，再進行 C 崗位的檔級評定，將工資調整到位。 （ 2） 崗位 職級下降（崗位 下調 /落聘） 若員工崗位下調，由部門主管或分管領導對其進行重新定檔；因競聘落聘的，在定檔時一般按降低最小幅度的原則進行。 （ 3） 崗位職級不變（ 崗位 平級調動 ） 若 員工崗位 平級調動，試用期 內(nèi) 工資不變。試用期結束時按試用期轉正的定檔辦法，經(jīng)評估后定檔。 13 第七章 工資特區(qū) 第二十七條 設立工資特區(qū)的目的 設立工資特區(qū)，使工資向對集團公司有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵和吸引優(yōu)秀人才，使集團公司與外部人才市場接軌，提高集團公司對關鍵人才的吸引力，增 強集團公司在人才市場上的競爭力。 第二十八條 設立工資特區(qū)的原則 （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 原則上實行工資特區(qū)的人員數(shù)量不超過集團公司員工總數(shù)的 3％。 （四） 限期原則：特區(qū)人員合同原則上一年一簽，由雙方根據(jù)合作情況決定是否續(xù)簽。 （五） 工資特區(qū)人才的條件 （六） 特區(qū)人才以外部招聘為主 ，指 集團公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市 場競爭激烈 、名優(yōu)院校畢業(yè)生等 稀缺人才。具體可分為以下三類： （七） 高級管理人才：引進部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理以上級別的管理人才，其本人具備 5 年以上大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上級別崗位工作經(jīng)驗（或國家教育部直屬重點院校研究生 /MBA 以上學歷），可以申請納入工資特區(qū)管理。 （八） 高級技術人才：引進高級工程師、副總工程師、總工程師級別的專業(yè)技術人才，本人具備大中型企業(yè)相關崗位從業(yè)經(jīng)驗 8 年以上，經(jīng)申請可以納入工資特區(qū)管理。 （九） 技術顧問：引進掌握豐富現(xiàn)場經(jīng)驗或訣竅的技術師傅進行技術顧問或指導，解決緊急技術攻關項目，本人具備相關行業(yè)經(jīng)驗 10 年以上，經(jīng)申請可以納入工資特區(qū)管理。 （十） 工資特區(qū)管理流程 （十一） 工資特區(qū)人才需各用人部門 /分公司向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部初審、集團薪酬考評委員會審議、集團總裁審批后方可生效。 14 （十二） 工資特區(qū)人才的動態(tài)管理 （十三） 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 （十四） 有以下情況者自動退出工資特區(qū)：考核總分低于預定標準；人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。 （十五） 經(jīng)雙方協(xié)商同意轉出工資特區(qū)的，參照集團公司《崗位職級表》，由人力資源部組織對其進行定級定檔，納入普通薪酬體系管理。 15 第八章 員工津補貼 津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、 特殊津貼三大類。 福利性津貼 年功津貼：根據(jù)集團 《 年功津貼管理規(guī)定（試行） 》 執(zhí)行。 高溫補貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放 ， 詳 見每年的 具體 通知。 膳食補貼： 對 工作地點不在集團公司、無法在集團公司餐廳就餐的員工，根據(jù)當?shù)匚飪r條件，由集團人力資源部制訂膳食補貼標準。 住房補貼： 根據(jù)《關于鼓勵符合住公司宿舍條件的員工自行租房的實施辦法（試行）》執(zhí)行 。 崗位津貼 是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質工作的補貼，只有在此崗位并從事相關工作內(nèi)容的員工 方可 享受。 各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。 （一） 崗位責任津貼 ： 針對部分 工作量繁重、 責任較大 的崗位 。 （二） 通訊津貼：為便于集團公司與員工聯(lián)絡暢通，集團公司對員工給予一定的通訊費津貼。 具體辦法詳 見 《集團通訊費用管理辦法》 。 （三） 服裝津貼：公司鼓勵員工改善著裝和精神風貌，并給予一定的服裝津貼。津貼額度按職級確定， 詳 見每年的 具體 通知。 （四） 特殊工種補貼：公司對某些作業(yè)環(huán)境特殊的崗位給予補貼。 （五） 夜 班補 貼 ：對需要上夜班的崗位 ， 根據(jù)實際出勤情況，給予夜班補貼。 出勤時間 上半夜 下半夜 全 夜班 標準 1元 /人天 /人天 2元 /人天 （六） 技術 補 貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊伍，吸引更多 的優(yōu)秀人才，公司對 具有 專業(yè)技術職稱 、及信息中心部分兼職電腦維修崗位的 員工給予津貼。 具有專業(yè)技術職稱資格證書的專業(yè)技術人員經(jīng)集團公司聘任 （專業(yè)技術職務任職資格或技術等級原則上只能高職低聘）， 并在集團工作滿半年后，凡其證書所代表技能與本職工作相關的，可享受專業(yè)技術職稱補貼 的 標準如下： 16 職稱類型 高級職稱 中級職稱 助級職稱 補貼標準 200元 /月 120元 /月 60元 /月 職稱類型 高級技師 技師 高級工 補貼標準 200元 /月 120元 /月 60元 /月 （七） 購車 津貼：按公司《鼓勵購買私車的若干規(guī)定》執(zhí) 行。 （八） 安全補貼：針對兼職安全管理工作的員工，公司發(fā)放安全補貼。 （九） 培養(yǎng)津貼：公司鼓勵員工在業(yè)余時間加強自我學習，并對因此而產(chǎn)生的費用給予一定補償。 根據(jù)《人才庫管理辦法》發(fā)放。 第二十九條 特殊津貼 由企業(yè)歷史原因造成的特殊崗位或特殊員工，公司給予額外的經(jīng)濟補償。 享受特殊津貼的員工不超過集團公司總人數(shù)的 2％，人員、津貼數(shù)額由人力資源部提名、薪酬委員會確認，每年進行調整。 17 第九章 員工福利 員工 福利分為四大類：社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、補充 福利 類和獎勵福利類。 第三十條 社會統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的五大社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 、工傷 保險、醫(yī)療保險及生育保險，具體由人力資源部按規(guī)定負責管理。 （一） 公司 按國家 法律法規(guī)及 相關政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與工傷保險， 按規(guī)定的比例及額度為員工繳納 基本養(yǎng)老保險 金 、失業(yè)保險 金及 工傷保險金?；攫B(yǎng)老保險與失業(yè)保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工 基本養(yǎng)老保險 金終止、轉移等事宜由人力資源部負責辦理。 （二） 公司按國家法律法規(guī)及 相關政策為員工 建立 醫(yī)療保險 并建立 醫(yī)療保險 個人 賬戶 。公司按規(guī)定 為員工 建立 生育保險 。 醫(yī)療保險與生育保險 具體事宜的辦理由人力資源部負責。 第三十一條 基礎保障類 指國家或地方 政府通過相關政策 ， 要求或建議 公司 執(zhí)行，由 公司 自 主決定實施的福利，具體包括： （一） 住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神， 公司 為員工建立住 房公積金 賬戶 ，用于員工購房或按 揭 購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金 賬戶 。 具體辦法 詳 見《住房公積金繳存方案》。 （二） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質和工作技能 ， 結合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個人職業(yè) 生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按《員工教育培訓管理辦法》規(guī)定辦理。 （三） 工會會員福利：為保障員工合法權益， 公司 依法 建 立各級工會組織，所有員工 自愿加入工會，繳納工會會員費，同時公司按照上一年度工資總額的 2%撥給工 會活動經(jīng)費。工會會員可享受由工會組織的各項活動或發(fā)放的會員福利。 （四） 假期： 員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《職工考 18 勤制度》及相關規(guī)定的條款執(zhí)行。 第三十二條 補充類福利 指 公司 根據(jù) 實際經(jīng)營情況 及員工的崗位工作性質建立的 福 利，具體包括： （一） 節(jié)日福利： 公司 為 在崗工作的 員工提供定額化 的 節(jié)日福利 。 節(jié)日福利由總務科根據(jù) 人力 資源部提供的人員名冊，按集團核定的標準與項目，在廠工會配合下組織實施，具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準。 （二） 勞保福利 ：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關勞動保護的規(guī)定，向員工發(fā)放勞動保護用品。勞動保護用品由人力資源部審核，總務科發(fā)放。 （三） 員工旅游：每年組織一次員工旅游，參加對象、旅游費用額度、旅游方式等由人力資源部統(tǒng)一設計。 （四） 體檢：每年安排一次 管理及業(yè)務骨干的健康檢查。 （五） 班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務，由集團辦 公室協(xié)調 安排。 （六） 員工婚、喪、病、困等福利 ：具體辦法詳 見《關于員工享受婚、喪、病、困等待遇的規(guī)定》。 第三十三條 獎勵福利 獎勵福利 是 公司 對做出特殊貢獻的員工以及 優(yōu)秀人才 的一種獎勵 ， 包括商業(yè)保險、商務考察、學歷教育、榮譽獎勵等。獎勵福利由 總裁 辦公會根據(jù)員工的年度考核結果、貢獻大小、職級高低等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據(jù)自己的情況選擇獎勵類別， 財務 部負責兌現(xiàn)。 （一） 商業(yè)保險：凡符合獎勵條件并選擇商業(yè)保險獎勵類別的公司正式員工，自獎勵年度開始，三年內(nèi)由公司在獎勵額度內(nèi)支付其名下的保險費，三年后一次性移交給被獎勵員工本人自 理。 （二） 商務考察：凡符合獎勵條件并選擇商務考察獎勵類別的公司正式員工，每獎勵年度可以享受一定數(shù)額的考察經(jīng)費，憑相關發(fā)票在額度內(nèi)報銷。 （三） 學歷教育：公司鼓勵員工利用業(yè)余時間繼續(xù)深造學習，經(jīng)公司批準同意后，完成相應的學歷（學位）教育后，可按《員工教育培訓管理辦法》有關規(guī)定給予一定獎勵或報銷相應額度學費。 19 第十章 新員工 試用期 與轉正 第三十四條 社會招聘類員工 對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的 員工 ，到公司應聘有明確崗位的， 按其崗位 所在職級的第一檔 的 90％ 發(fā)放試用期工資 。 第三十五條 應屆畢業(yè)生 應屆畢業(yè)生試用期工資按