分析當前人民調解制度存在的問題及對策建議(編輯修改稿)
2025-09-21 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 四是文化程度參差不齊。目前我縣高中以上文化程度的調解員不到全部調解員的 40%，多數(shù)調解人員文化程度偏低，法律政策和業(yè)務水平欠缺，在宣傳講解法律、制作調解文書上有困難，不能適應當前調解工作的需要。五是工作方式方法陳舊，專業(yè)知識欠缺。在調解方法上還停留在說教和情感影 響上，在處理一些復雜糾紛或財產(chǎn)爭議糾紛時，有時不能做到依法調解，以理服人，不能使雙方當事人心服口服。 （三）培訓力度有待加強。 受多方面因素制約，我縣現(xiàn)有的培訓工作還不能適應人民調解工作的發(fā)展要求，培訓的不足主要表現(xiàn)在兩個方面。一是培訓時間難以保證，雖然有關于培訓時間方面的明確規(guī)定，但是未完全落實到位，有的村人民調解員每年一次的業(yè)務培訓也難以保證；二是培訓實效不強，在實際培訓工作中，還大多停留在簡單的政策宣傳和以會代訓等方式上，缺乏法律知識傳授、調解經(jīng)驗和技巧等方面的交流，培訓的針對性和 實效性不強。 三、進一步做好人民調解工作的幾點建議 （一）充分認識人民調解工作在維護穩(wěn)定中的重要作用 第 4 頁 共 6 頁 人民調解是預防糾紛、化解矛盾、筑牢了社會穩(wěn)定的 “ 第一道防線 ” 。要完成改革和發(fā)展的繁重任務，必須營造一個長期和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。而各級民調人員來自群眾，生活在群眾之間，人熟、地熟、情況熟，對民間糾紛能及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。特別是現(xiàn)在人民調解協(xié)議具有民間合同性質這一法律效力以后，本著互諒互讓、公平合理的原則，自愿達成和履行調解協(xié)議，有效化解了
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