【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)質(zhì)量、商品質(zhì)量和待客意識(shí)等多方面開展綜合檢 查，取得了良好的效果。 此外，在 “ 誠(chéng)信機(jī)場(chǎng) ” 創(chuàng)建期間，昆明機(jī)場(chǎng)對(duì)候機(jī)樓商業(yè)管理系統(tǒng)進(jìn)行了規(guī)劃和改造，新增了安檢通道，使用了全開放式值機(jī)柜臺(tái)。為方便無(wú)人陪護(hù)的小乘客出行，昆明機(jī)場(chǎng)還專門推出“ 無(wú)人陪護(hù)特色服務(wù) ” ，專門為兒童定制了 “ 小候鳥 ” 背心。昆明機(jī)場(chǎng)安檢站設(shè)立了 “ 愛心通道 ” ，每天有專人為老、弱、病、殘、孕及帶嬰兒的旅客提供專門服務(wù)。 昆明機(jī)場(chǎng)通過(guò)創(chuàng)建 “ 誠(chéng)信機(jī)場(chǎng) ” 的實(shí)踐，將行風(fēng)建設(shè)有機(jī)地融入企業(yè)管理之中，在提高服務(wù)質(zhì)量和保障能力的同時(shí)，走出了一條抓行風(fēng)促誠(chéng)信、在服務(wù)中求發(fā)展的行風(fēng)建設(shè)新路子， 使 “ 誠(chéng)信為本 ” 的企業(yè)文化核心價(jià)值觀深入人心，樹立了機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的良 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 好形象，取得了較好的效果。根據(jù)國(guó)家民航總局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)民航主要機(jī)場(chǎng)平均放行正常率為 %。其中，昆明機(jī)場(chǎng)航班放行正常率為 %，高于北京、上海虹橋、上海浦東、廣州、深圳、成都等機(jī)場(chǎng)，名列全國(guó) 7 大機(jī)場(chǎng)之首，比開展誠(chéng)信創(chuàng)建活動(dòng)前高出 30 多個(gè)百分點(diǎn)。自開展創(chuàng)建 “ 誠(chéng)信機(jī)場(chǎng) ” 活動(dòng)以來(lái)，昆明機(jī)場(chǎng)各成員單位先后累計(jì)好人好事多達(dá) 11054 起，具有典型性事例就有 1843 起，機(jī)場(chǎng)評(píng)選出了 84 個(gè)誠(chéng)信集體， 102 個(gè)先進(jìn)班組， 243 位先進(jìn)個(gè)人。到目前為止，機(jī)場(chǎng)集 團(tuán)所屬的 12 個(gè)機(jī)場(chǎng)都把 “ 誠(chéng)信創(chuàng)建 ” 擺在了首要位置，堅(jiān)持誠(chéng)信做人、誠(chéng)信管理、誠(chéng)信服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信教育，不斷打造云南機(jī)場(chǎng) “ 平安誠(chéng)信 ”的企業(yè)形象。云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)和昆明機(jī)場(chǎng)、各州市機(jī)場(chǎng)先后榮獲了“ 全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 ” 、 “ 企業(yè)文化誠(chéng)信建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、 “ 誠(chéng)信承諾單位 ” 、 “XX 省 10 大誠(chéng)信企業(yè) ” 、 “ 中國(guó)機(jī)場(chǎng)文明服務(wù)旅客（消費(fèi)者）滿意十佳品牌 ” 、 “ 全國(guó)質(zhì)量、服務(wù)雙十佳信譽(yù)單位 ” 、 “ 全國(guó)消費(fèi)者滿意首選品牌 ” 、 “ 中國(guó)自主創(chuàng)新最具影響力品牌 ” 、 “ 全國(guó)文明機(jī)場(chǎng) ” 、省級(jí)市級(jí) “ 文明單位 ” 等殊榮。 第二篇：抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹品 牌，促發(fā)展 2024 質(zhì)量月稿件 抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹品牌，促發(fā)展 “ 質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步 ” 是我們中石化的質(zhì)量方針。要做到質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步，就是要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變經(jīng) 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 濟(jì)發(fā)展方式，提升質(zhì)量意識(shí)，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化體系建設(shè)，完善提升標(biāo)準(zhǔn)，著力全員培訓(xùn)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。 影響產(chǎn)品或工作質(zhì)量的因素很多，從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，主要有管理、科技、文化、道德等。作為我們企業(yè)而言，主要是從管理上來(lái)促進(jìn)質(zhì)量的提高。管理上不去，質(zhì)量只能是空談。河南安陽(yáng)的油品質(zhì)量事故，主要原因就 是管理上存在漏洞。沒有誠(chéng)信就會(huì)失去市場(chǎng)。急功近利，只能是搬起石頭砸自己的腳。從阜陽(yáng)劣質(zhì)奶粉到紅心鴨蛋，從三鹿奶粉到地溝油，都是誠(chéng)信的缺失、道德淪喪造成的后果。樹品牌就是要以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量與信譽(yù)，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，樹立自己的市場(chǎng)形象，以求得更廣闊的發(fā)展空間。波音、同仁堂、海爾的品牌形象自然是質(zhì)量過(guò)硬的結(jié)果。以質(zhì)量促發(fā)展的道理非常明了，沒有質(zhì)量就沒有市場(chǎng)，沒有市場(chǎng)就無(wú)法生存，更談不上發(fā)展了。前面講的正反兩方面的例子就是證明。 我們渤海鉆井一公司結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，在質(zhì)量方面開展了比、學(xué)、趕、幫、超，實(shí)行精細(xì)化 管理，使鉆井工程質(zhì)量穩(wěn) 步提高，質(zhì)量事故明顯下降。今年 1— 8 月份與去年同期相比，事故下降 43%，鉆井周期損失下降三分之二，事故經(jīng)濟(jì)損失下降 80%。 講質(zhì)量，講管理，就是要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和積極進(jìn)取的態(tài)度，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，著眼油田發(fā)展大局，以渤海鉆井品牌為 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 依托，抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹品牌，促發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我們共同的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。 鉆井公司經(jīng)營(yíng)管理辦公室 二 ○ 一 ○ 年九月 第三篇：廉潔文化助力企業(yè)品牌建設(shè)（推薦）廉潔文化助跑企業(yè)品牌建設(shè) 王月濱 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。廉潔文化作為為企業(yè)服務(wù)的一把 “ 思想利刃 ” ，是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的部分，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著極具特色的重要作用。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動(dòng)反腐倡廉工作的有效開展，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 逸浩水產(chǎn)雖然成立僅有一年多，但在企業(yè)文化建設(shè)方面仍是做了很多工作，包括相關(guān)規(guī)章制度的建立，以及黨務(wù)、政務(wù)公開欄的制作，公司內(nèi)部會(huì)議室接待室的布置等。特種水產(chǎn)是總公司重點(diǎn)培育的核心主業(yè)之一，逸浩水產(chǎn)堅(jiān)持 “ 健康 、特色、轉(zhuǎn)型、發(fā)展 ” 的企業(yè)宗旨，通過(guò)廉潔文化建設(shè)平臺(tái)為契機(jī)，能使清廉之風(fēng)吹進(jìn)每個(gè)角落，廉潔觀念深入人心，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造 “ 人人思廉、個(gè)個(gè)崇廉 ” 的良好風(fēng)尚，可以進(jìn)一步提升企業(yè)品質(zhì)，為逸浩的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 為將廉潔文化與品牌文化有機(jī)結(jié)合，突顯廉潔文化在維護(hù)品牌、企業(yè)形象等方面的作用，逸浩水產(chǎn)將做好以下 “ 三個(gè)融入 ” ： 一是將廉潔文化融入干部隊(duì)伍管理?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。企業(yè)廉潔文化建設(shè)要做得扎實(shí)，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)正了，才能帶出企業(yè)的好風(fēng)氣。逸浩水產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子將率先垂范，以身 作則，勤企廉潔，帶頭當(dāng)好遵紀(jì)守法的表率，牢固豎立敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感。結(jié)合企業(yè)運(yùn)行實(shí)際，成立了反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組，并在制定有關(guān)廉潔文化建設(shè)工作規(guī)劃和實(shí)施意見的同時(shí)，出臺(tái)了廉潔工作條 例，每位中層以上干部都簽訂了《廉政承諾書》。將班子建設(shè)成對(duì)事業(yè)充滿激情、敢于亮劍的團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的班子，以此為整個(gè)隊(duì)伍注入靈魂。 二是將廉政文化融入企業(yè)文化。不斷創(chuàng)新廉潔文化載體，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)公司辦公區(qū)域、基層養(yǎng)殖場(chǎng)辦公室下發(fā)廉潔教育紀(jì)錄片。結(jié)合行業(yè)實(shí)際和工作特點(diǎn)設(shè)置具有水產(chǎn)特色的廉潔文化景觀 ，公開廉潔承諾，時(shí)刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責(zé)任。在辦公室、步行道旁精心布置各類團(tuán)隊(duì)勵(lì)志、廉潔辦公的警句和格言的圖板，使全體干部