8中小企業(yè)人才流失調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-21 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來減少或留住這些在中小企業(yè)中的人才，降低中小企業(yè)人才流失率。人才流失對中小企業(yè)的影響近年國內(nèi)企業(yè)的人才流動(dòng)率居高不下，尤其是優(yōu)秀人才的流動(dòng)率更是高的驚人。根據(jù)有關(guān)資料顯示，國內(nèi)企業(yè)高級人才流失率達(dá)到了 50%~60%，而據(jù)專 家測算，正常的人才流動(dòng)率應(yīng)該控制在15%以下。中小企業(yè)人才流失率更為嚴(yán)重，所以中小企業(yè)人才流失已經(jīng)成為了社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)話題，我國的中小企業(yè)還處于發(fā)展中的狀態(tài)，沒有很好的物質(zhì)和人才基礎(chǔ)作為后盾，不像那些發(fā)展了很長時(shí)間并且在相應(yīng)的領(lǐng)域里取得了一定成功的大企業(yè)有豐 第 3 頁 共 5 頁 厚的底蘊(yùn)，出現(xiàn)了一些人才的流動(dòng)不會(huì)對他們有太大的影響，因?yàn)樗鼈冇写罅康娜瞬艃?，一些人員的離職不會(huì)對他們的正常運(yùn)作造成影響。但是人才的流失對于現(xiàn)在的中小企業(yè)來說就是一個(gè)致命的打擊。這些中小企業(yè)在外招聘或者內(nèi)部培訓(xùn)出來的人才在這些企業(yè)中大多都是一人多崗或擔(dān) 當(dāng)著重要的職位，也有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在沒有充足的人才儲備的情況下一旦出現(xiàn)了人才的流失對這些中小企業(yè)的打擊是非常大的。外部影響就是這些人才流失的同時(shí)也帶走了中小企業(yè)本來就有限的無形資源（技術(shù)、營
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