天虹電器(輸配電設(shè)備)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-30 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月 必須離崗回家休息，期間 生活費 參照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ； 3） 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。 4） 女員工在其嬰兒滿一周歲 以內(nèi)，每天可享受 2 次離崗哺乳時間，每次 30 分鐘， 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增 加三十分鐘 ， 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 離崗哺乳時間 在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可合并使用。 喪假 員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予 3 天有薪喪假。 員工請喪假，須由部 門車間 同意后方能離崗，并由 本 部 門 和人事 管理 部共同 審核。 以上假期均不含路途時間。 第六 章 福 利 社 會保險體系 員工與公司簽訂勞動合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理社會保障的手續(xù)。 住房補助 按照公司當(dāng)期規(guī)定執(zhí)行 交通補助 按照公司規(guī)定執(zhí)行 通訊資費補助 按照公司 當(dāng)期 規(guī)定執(zhí)行 午餐補助 按照公司 當(dāng)期 規(guī)定執(zhí)行 培訓(xùn) 第七 章 考 勤 制 度 全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不擅離崗位。 關(guān)于遲到 1） 遲到月累計 達(dá) 30（含 30分鐘）分鐘者，扣發(fā) 50元 工資 ； 2） 遲到 一次達(dá) 10分鐘（含 10 分鐘）者， 每次 扣發(fā) 50元 工資 ； 3） 遲到月累計達(dá)三次者， 扣除 年終獎金中當(dāng)月獎金部分 。 關(guān)于病假、事假、 病 假 任何病假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為違紀(jì)； 任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明將被視為事假。 1） 病假 1 天，或臨時病假，時間不超過 2 小時的，由部門經(jīng)理審批，事后 24 小時內(nèi)補交請假條及指定醫(yī)院的證明； 2） 員工一般病假須提前 24 小時遞交請假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門 長 核準(zhǔn)，報人事 管理 部 門 備案后方可生效； 病假 3 天以上（含 3 天），由當(dāng)事人出具請假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交由 部門 、 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批 、人事 管理 部 門 備案 后方可生效； 假期超過1 周的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 無診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理； 3） 員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應(yīng)于 24 小時內(nèi)提供指定醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理； 4） 當(dāng)月病假在 2 天之內(nèi)發(fā)全額工資； 2 天以上 7 天以下（含 7天） 扣發(fā) 病 假期 間 崗位工資； 8 天以上（含 8 天）者， 扣發(fā) 病 假期 間 崗位和技能工資 。員工患重大疾病，病假超過 30 天的，公司 按照 員工在 本企業(yè)工齡 長短 在病 假期 間 每天 給與補助， 20xx 年以前工齡按 /年 標(biāo)準(zhǔn) 補助， 20xx 年 1 月 1 日以后工齡 按 3 元 /年標(biāo)準(zhǔn) 補助 ，但日補助金額最高不得超過 30 元，補助時間最長不超過 90天。 5） 員工因?。ǚ枪?出院 三個月 后 仍 不能上崗者 ，公司將 調(diào)整其工作崗位或 在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi) 與其解除 勞動 關(guān)系 。 6） 病假經(jīng)批準(zhǔn)后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。 事 假 任何事假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為曠工。 1） 事假一天，或臨時事假，時間不超過 2 小時的，部門經(jīng)理審批，事后 24 小時內(nèi)補交請假條； 2） 事假 2 天以下（ 含 2 天），由當(dāng)事人出具請假條，交由 部 門 審批 、人事 管理 部 備案 后方可生效； 3） 事假 6 天以下（含 6 天），由當(dāng)事人出具請假條，交由 部 門長 、主管領(lǐng)導(dǎo) 審批 ， 人事 管理 部 備案 后方可生效； 4） 事假 超過 6 天，由當(dāng)事人出具請假條，交由 部 門長 、 主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)在 人事 管理 部 備案 后方可生效； 5） 當(dāng)班遇家中出現(xiàn)急事，可隨時請假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者按曠工處理； 6） 當(dāng)月事假 在 4 小時之內(nèi)不扣工資； 2 天之內(nèi)只扣 除事 假期 間 的崗位工資； 2 天之上 6 天以下者（含 6 天） 只扣 除事 假期 間 崗位和技能工資； 6 天以上者 扣除全部工資 ，若無特殊事宜，事假超過 30天，公司將解除合同 。 7） 事假經(jīng)批準(zhǔn)后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。 關(guān)于曠工 有下列情況者，按曠工處理： （ 1） 工作以外委托他人代打卡、替他人代打卡或偽造、涂改打卡時間者； （ 2） 未按公司和部門要求參加培訓(xùn)擅自缺課 1 次者； （ 3） 未經(jīng)許可擅自離崗者； 曠工一天扣罰 200 元的 工資 ；曠工 4 小時者不享受當(dāng)月年終獎；一年累計 曠 工 24小時者不享受 全年 年終獎 ；連續(xù)曠工 24 小時（即 3天）者將被辭退。 關(guān)于考勤 1） 員工到崗后，
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