【文章內(nèi)容簡介】 為 0～ 4 級 職級為 5～ 6 級 職級為 7～ 9 級 第一年至第三 年 12 8 5 第四年至第六年 17 12 6 七年以上 20 15 10 5）計算辦法： 22 ① 累計服務(wù) 12個月，服務(wù)年限計為一年。 ② 年休假的結(jié)算為自然年。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假可以分開使用，最小單位為 。 ③ 當(dāng)員工因級別調(diào)整或累計服務(wù)年限變化導(dǎo)致可享受年休假天數(shù)發(fā)生變化時，以調(diào)整月份初為分界點，當(dāng)年可享受年休假的總天數(shù)分別按月折算，折算時按半天取整。 ④ 員工當(dāng)年未能為公司服務(wù)滿一年的，其可享受年休假的天數(shù)以當(dāng)年服務(wù)的月數(shù)按比例進(jìn)行折算，折算時按半天取整 。 ⑤ 當(dāng)月工作不足整月的，如工作滿 11個工作日，即按整月計；不滿 10個工作日的，不予計算。 ⑥ 員工離職時，未休完的年休假可折算成現(xiàn)金支付員工本人。折算支付辦法如下： 在國家法定年休假天數(shù)以內(nèi)應(yīng)休未休的年休假，每日按員工本人日合同工資的 300%進(jìn)行折算；在公司提供的超出國家法定年休假天數(shù)內(nèi)應(yīng)休未休的年休假，每日按員工本人日合同工資的 100%進(jìn)行折算。 按比例折算的年休假工資與離職當(dāng)月工資一同發(fā)放；反之，多休的年休假天數(shù)則同樣按本人日合同工資 100%折算現(xiàn)金于當(dāng)月工資中扣回，當(dāng)月工資不足以抵 扣時，員工需以現(xiàn)金形式返還公司。 ⑦ 如因工作需要，員工當(dāng)年未休完的年休假可延期使用至下一年度 2月末。至 2月末仍未休完的，公司將于 3月份將員工未休的年休假按員工本人日合同工資以一定比例折算成現(xiàn)金，與 3月份工資一同發(fā)放。折算辦法與員工離職時折算辦法相同。 ⑧ 員工所休年休假應(yīng)先扣減國家規(guī)定的法定天數(shù)。 ⑨ 當(dāng)年度享受探親假的員工，其年休假天數(shù)應(yīng)沖抵探親假。 ⑩ 員工的試用期計入服務(wù)月份數(shù)，但只能于轉(zhuǎn)正后方可申請休年休假；未通過試用期的員工不享受年休假。 以下幾種情況，員工不享受年休假： 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的。 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的。 23 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 ３、公假： 1） 凡符合下列規(guī)定的給予公假： ① 員工辦理人事檔案轉(zhuǎn)移可享受一天公假。 ② 員工參加公司組織的獻(xiàn)血后，享受五天（日歷日）公假。 2） 公假期間薪資及福利：公假為全薪假，公假期間，員工的工資及福利與正常工作相同。 事假： 1） 員工如因個人或家庭原因，可以申請事假。 2） 事假的薪資及福利 ： ① 事假期間不享受工資及福利。 ② 全年事假累計超過 7個工作日者，從第 8日起，每請事假一天，除扣發(fā)當(dāng)日合同工資外，從年底雙薪中相應(yīng)扣減兩天的合同工資。 ③ 全年事假累計不得超過 12個工作日，超過 12個工作日的事假不予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為員工自動離職，解除勞動合同。 病假 1） 員工因患病不能工作時，可以申請病假。員工休病假應(yīng)提供區(qū)縣以上級別醫(yī)院的休假證明或休假當(dāng)日的門診病歷作為支持；不能提供相應(yīng)證明的，將按事假處理。 2） 員工提供虛假證明騙取病假被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將予以 解除勞動合同。 3） 病假期間的薪資及福利： ① 員工每年可享受６個工作日的全薪病假。如員工未能為公司服務(wù)滿一年的，則根據(jù)服務(wù)月份數(shù)按比例折算可享受的全薪病假天數(shù)。 ② 全薪病假期間，員工工資及福利與正常工作相同。 ③ 如員工已休完本人全薪病假，自第 7天病假起，將按基本工資計發(fā)病假期間工資，但不低于北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，不享受公司其他福利。 ④ 如員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療時間超過連續(xù)十四天的，公司將根據(jù)員工提供的相關(guān)病歷及假條核準(zhǔn)員工進(jìn)入醫(yī)療期。具體條款請詳見《醫(yī)療期管理規(guī)定》。 24 ⑤ 如員工因職業(yè)病或工傷需停止工作治療休息，按《工傷保險條例》和《北京市工傷職工工傷保險待遇給付辦法》等國家相關(guān)法規(guī)核準(zhǔn)醫(yī)療期及執(zhí)行醫(yī)療期間的待遇規(guī)定。 4） 病假的最小單位為 。 5） 未休的全薪病假將于每年度 12月 31日自動作廢。 婚假 1） 每位員工于首次結(jié)婚均可享受婚假，員工婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明作為支持。 2） 員工首次結(jié)婚將獲婚假三天，晚婚（男 25歲以上，女 23歲以上）將另獲七天晚婚假?；榧贋槿諝v日。 3） 婚假為全薪假。 4） 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個月內(nèi)一次性休完。員工在試用 期間結(jié)婚的，婚假可于轉(zhuǎn)正后 6個月內(nèi)一次性休完。 5） 一次性未休完或六個月內(nèi)未休的婚假自動作廢。 喪假 1) 員工因父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹亡故可申請喪假。喪假需要出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 2) 喪假天數(shù)規(guī)定： ①員工的父母、岳父母、配偶或子女亡故，可享有 3天喪假。 ②員工的祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹亡故，可享有 1天喪假。 ③員工如需赴外地奔喪，可增加路程假 (最多 2天 )，具體路程假由人事行政部核對及批準(zhǔn)。 3) 喪假為全薪，路程假期間只計發(fā)基本工資。 探親假 1） 在公司服務(wù)滿一年的員工，如員工同配偶或父、母（不包括岳父、岳母）長期遠(yuǎn)居兩地，可以享受探親假。探親假期具體規(guī)定如下： ①已婚員工探望配偶的，每年可享有一次 30天探親假。 ②未婚員工探望父母的，每年可享有一次 20天探親假。 ③已婚員工探望父母的，每四年可享有一次 20天探親假。 2） 探親假是指員工與配偶或父、母團聚的時間，如根據(jù)實際情況可給予 25 不超過兩天的路程假。路程假由人事行政部核準(zhǔn)。探親假期為日歷日，假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 3） 如已婚員工的配偶與父、母同居 一地，且員工當(dāng)年享受了探望配偶的探親假，不再享受探望父母的假期。 4） 員工探親假期間的工資按基本工資計發(fā)，福利待遇不變。 5） 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假期按日基本工資扣回。 6） 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 7） 如公司要求，員工應(yīng)當(dāng)出示其親屬在外地的有效證明。如果員工配偶或父母與員工雖然戶口不在一地，但實際共同居住的，不享受探親假。 8） 如經(jīng)核實員工未按實際情況上報、騙取探親假的按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動合同。 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 本部 分所列及的假期全部為日歷日，公休日及法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。 1) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工符合計劃生育條例生育的，可享受產(chǎn)假。正常生育產(chǎn)假為 90天、難產(chǎn)增加 15天、多包胎生育的每多生育一個嬰兒增加 15天。產(chǎn)假應(yīng)提供子女出生證明作為支持。 ② 產(chǎn)假應(yīng)提前 2周提出申請，并符合員工手冊中規(guī)定的請假程序。 ③ 產(chǎn)假期間女員工的工資按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》中相關(guān)條款發(fā)放。 2) 人工流產(chǎn)假： ① 已婚女員工懷孕后流產(chǎn)的，可享受流產(chǎn)假。流產(chǎn)假應(yīng)提供醫(yī)生證明作為支持。 ② 假期規(guī)定：流產(chǎn)時妊娠不滿 4個 月，根據(jù)醫(yī)生證明可享有 15～ 30天流產(chǎn)假；妊娠滿 4個月以上不滿 7個月的，享有 42天流產(chǎn)假；妊娠滿 7個月的，享有 90天流產(chǎn)假。 ③ 流產(chǎn)假期間員工的工資按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》中相關(guān)條款發(fā)放。 3) 晚育假 26 ① 符合計劃生育條例晚育條件（女 23歲、男 25歲）的員工，于子女出生時可獲得晚育假 15天。 ② 如員工提供由配偶單位出據(jù)的配偶未休晚育假的證明時，晚育假可增加15天。 ③ 如員工本人自愿放棄晚育假，人事行政部可以為員工出具其未休晚育假的證明。 ④ 晚育假期間，員工的工資按照《北京市企業(yè) 職工生育保險規(guī)定》中相關(guān)條款發(fā)放。 ⑤ 晚育假應(yīng)于子女出生后四個月內(nèi)一次性休完，過期未休者，視為自動放棄。 4) 哺乳假 子女滿周歲前，女員工可享有每天 1小時哺乳假，可于兩周內(nèi)合并使用。 5) 陪產(chǎn)假 ① 男員工的配偶符合計劃生育條例生育時，男員工可享受 3天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提供子女出生證明作為支持。 ② 陪產(chǎn)假為全薪。 醫(yī)療期 1）醫(yī)療期的定義：醫(yī)療期是員工因患病或負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期分為員工因患病或非因工負(fù)傷無法工作治療休息的醫(yī)療期和員工因工傷或職業(yè)病無 法工作治療休息的醫(yī)療期。 2）員工因工傷、職業(yè)病無法工作需進(jìn)行休養(yǎng)時，具體規(guī)定按照《工傷保險條例》、《北京市工傷職工工傷保險待遇給付辦法》等國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 3）員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療的醫(yī)療期規(guī)定如下： ① 醫(yī)療期的起始及期限： 醫(yī)療期自員工提供的患病或負(fù)傷的病休證明起始日期開始。 醫(yī)療期期限根據(jù)員工的工作年限及本公司服務(wù)年限來確定，按照勞動部關(guān)于勞部發(fā) [1994]479號文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部發(fā)布 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定 的通知 》中的規(guī)定執(zhí)行。 ② 醫(yī)療期協(xié)議： 27 醫(yī)療期協(xié)議是為了規(guī)范公司的管理、明確員工的醫(yī)療期限及醫(yī)療期間享受的待遇，由公司與員工簽訂的協(xié)議。 如員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療時間超過連續(xù) 14天（日歷日）時，公司將根據(jù)員工提供的相關(guān)病歷及假條與員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 人事行政部根據(jù)員工的考勤記錄、病例診斷證明和員工的服務(wù)年限，核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期期限并負(fù)責(zé)與員工履行協(xié)議簽訂手續(xù)。 如員工因身體等其他原因不能到場簽訂醫(yī)療期協(xié)議時，人事行政部會以書面通知的形式，選擇其他法定送達(dá) 方式送達(dá)，效力與協(xié)議相同。 ③ 醫(yī)療期內(nèi)的薪資及福利待遇： 醫(yī)療期工資按員工基本工資的 80%發(fā)放，但扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險后，應(yīng)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 醫(yī)療期內(nèi)，公司繼續(xù)為員工繳納各項社會保險，個人繳納部分由公司代扣代繳。 員工的醫(yī)療期期間，除國家規(guī)定的社會保險外，不享受公司其他任何福利政策。 ④ 醫(yī)療期內(nèi)的考勤及紀(jì)律規(guī)定： 在醫(yī)療期限內(nèi)，員工病休須 按公司要求提供區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)診斷證明或假條。逾期不交，公司可視為其疾病痊愈。員工疾病痊愈，應(yīng)到公司報到上班，否則按曠工處理。 如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明或假條存在謊報或虛假現(xiàn)象，按嚴(yán)重違紀(jì)立即解除員工的勞動合同，不支付任何補償。 員工在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守公司的各項規(guī)章制度。 ⑤ 醫(yī)療期滿的工作安排 醫(yī)療期協(xié)議中有約定的，按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 如員工醫(yī)療期結(jié)束時，勞動合同未終止或解除，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工身體狀況盡量安排員工從事原工作。如員工因身體原因?qū)е箩t(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由公司另行安排的工作時，公司可以提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月合同工資，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，可以解除勞動合同。 28 四、請假程序 請假須知： 1） 任何員工均應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假申請手續(xù)。 2） 所有假期最小單位均為 。 3） 各部門指定人員應(yīng)認(rèn)真、及時做好考勤，并于每月 15日前將上月考勤報給人事行政部。 請假程序： 1） 員工請假必須由本人親自提出申請，提前填寫《告假申請表》，并說明事由，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，由主管經(jīng)理轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理審批 ，部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2） 只有經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后，請假申請方能生效。任何未經(jīng)批準(zhǔn)的假期將被視為曠工，按曠工相關(guān)條款處理。 3） 如遇緊急情況不能提前填寫《告假申請表》的，應(yīng)于當(dāng)日上班前或上班后一小時內(nèi)由員工親自以電話方式向主管經(jīng)理及人事部門請假，并說明原因，以獲口頭批準(zhǔn)。休假后于返崗當(dāng)日補辦請假手續(xù)，并出具有關(guān)證明。未補辦請假手續(xù)者，按曠工處理。 4） 批準(zhǔn)權(quán)限： 員工級別 假期 (天 ) 提前期 (天 ) 批準(zhǔn)人 2 級 1～ 2 1 人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 ≥ 3 7 3 級 ～ 6 級 1～ 2 1 部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理 ≥ 3 7 部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 7 級 ～ 9 級 1～ 2 1 部門主管、部門經(jīng)理 ≥ 3 7 29 第七章 福利政策 一、總則： 福利為間接薪酬，屬于整體薪酬體系的一部分。 福利政策也遵循公平公正的原則。 公司提供的福利包括國家相關(guān)法律法規(guī)要求的福利，也包括根據(jù)自身企業(yè)文化設(shè)定的福利項目。 國家相關(guān)法律法規(guī)要求的福利項目，按照國家規(guī)定執(zhí)行，本章節(jié)不做詳細(xì)說明。 二、福利項目 （一）社會保險 員工按國家相關(guān)政策、法規(guī)條例，享受各 項社會統(tǒng)籌保險，其中包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 （二）自主設(shè)定的福利項目 １）商業(yè)保險 ① 補充醫(yī)療保險 公司為在冊員工繳納補充醫(yī)療保險。 ② 人身意外保險 經(jīng)常出差的