7在集團(tuán)公司干部人才工作會(huì)議上的報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-21 15:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制有待進(jìn)一步完善，選拔培養(yǎng)年 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 輕干部力度仍需加大；各級(jí) 組織在干部隊(duì)伍管理上不同程度地存在失之于寬、失之于松、失之于軟的問(wèn)題。對(duì)此，必須高度重視，認(rèn)真加以解決。 二、干部人才工作面臨的形勢(shì)和總體要求 去年以來(lái)，集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的環(huán)境和條件更為復(fù)雜。從外部環(huán)境看，中央明確提出今年工作的總基調(diào)是 “ 穩(wěn)中求進(jìn) ” ，我國(guó)將繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái) 政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，受宏觀(guān)調(diào)控影響，建筑市場(chǎng)存在諸多不確定因素，競(jìng)爭(zhēng)日趨慘烈。從企業(yè)自身存在的突出問(wèn)題看， “ 攬不到、干不好、不掙錢(qián) ” 的瓶頸沒(méi)有得到根本性扭轉(zhuǎn)，嚴(yán)重制約企業(yè)的健康發(fā)展甚至危及企業(yè)生存。面對(duì)異常嚴(yán)峻的形勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的最根本、最關(guān)鍵的措施還是要抓班子、抓干部、抓人才，這是長(zhǎng)期以來(lái)改革發(fā)展實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是我們推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的首要舉措。 我們比以往任何時(shí)候都更加需要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心引領(lǐng)作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工堅(jiān)定信心 、攻堅(jiān)克難；比以往任何時(shí)候都更加需要進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作，充分發(fā)揮各級(jí)干部的示范帶頭作用，影響帶動(dòng)廣大職工立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流；比以往任何時(shí)候都更加需要進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新型人才，推動(dòng)企業(yè)在新的歷史起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，干部人才工作的指導(dǎo)思想是：貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照 “ 黨管干部、黨管人才 ” 的原則， 以建設(shè) “ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、專(zhuān)職思想政治工作者、高技能人才 ” 等五支隊(duì)伍為重點(diǎn)，強(qiáng)化觀(guān)念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，深化干部人 事制度改革，優(yōu)化干部與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，讓人才價(jià)值得到充分體現(xiàn)，各類(lèi)人才得以充分涌現(xiàn)，人才效益得到明顯提高，為再創(chuàng)集團(tuán)公司新輝煌提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。 按照這一指導(dǎo)思想，集團(tuán)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)： 一是實(shí)施 “215” 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè)工程。在動(dòng)態(tài)中建設(shè)一支 200 人左右的集團(tuán)公司、工程公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人后備隊(duì)伍，并從中選拔 100 人進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，到 2024 年，新培養(yǎng)選拔 50 名左右優(yōu)秀管理者進(jìn)入工程公司領(lǐng)導(dǎo)班子或擔(dān)任集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，使工程公司領(lǐng) 導(dǎo)班子成員中 45 周歲以下人數(shù)保持在 1/2 以上、 30 周歲左右人數(shù)保持在 1/10 以上、本科學(xué)歷人員保持在 2/3 以上。 二是實(shí)施 “6255” 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè)工程。到 2024 年，建設(shè)一支不少于 600 人的一級(jí)建造師隊(duì)伍、 2024 人左右的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、 500 人左右的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、 50 人左右的海外項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。 三是實(shí)施 “2611” 專(zhuān)業(yè)人才建設(shè)工程。到 2024 年，新錄用 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 高校畢業(yè)生不少于 2024 人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到 6000人左右，新培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才不 少于 1000人。組建 100 人左右的科技領(lǐng)軍人才，并爭(zhēng)取在國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)專(zhuān)家、百千萬(wàn)人才工程、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)和享受政府特殊津貼人員、詹天佑鐵道科技發(fā)展基金獎(jiǎng)、茅以升鐵道工程師獎(jiǎng)及中國(guó)鐵建科技成就大獎(jiǎng)、中國(guó)鐵建有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)專(zhuān)家、詹天佑鐵道建筑專(zhuān)項(xiàng)基金獎(jiǎng)等方面實(shí)現(xiàn)新的突破。 四是實(shí)施 “555” 專(zhuān)職思想政治工作人才建設(shè)工程。到 2024年，從錄用的文科和綜合管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生中新選拔培養(yǎng)50 名左右思想政治工作者、從理工科專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生中新選拔培養(yǎng) 50 名左右思想政治工作者、新 培養(yǎng)選拔 50 名左右項(xiàng)目黨組織書(shū)記，使企業(yè)專(zhuān)職思想政治工作人員動(dòng)態(tài)保持在 350 人左右，其中： 45 周歲以下不少于 50%，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員不少于85%（本科以上學(xué)歷人員不少于 50%）。 五是實(shí)施 “831” 技能型人才建設(shè)工程。到 2024 年，技術(shù)工人達(dá)到非技術(shù)管理人員總數(shù)的 80%左右，高級(jí)工及以上高技能人才達(dá)到技術(shù)工人總量的 30%左右，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的 10%左右。
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