7在集團公司企業(yè)文化建設工作會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-21 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級領導干部要做企業(yè)文化的倡導者和實踐者，養(yǎng)成用企業(yè)文化教育、團結(jié)、帶動隊伍的習慣，要注意在各種場合宣貫企業(yè)文化。要把企業(yè)理念貫穿到企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)和員工的實際工 作中去，使員工在參與過程中體會成就感、危機感、增強員工的責任感，逐漸形成廣大員工認同和踐行的價值準則。 二是通過培訓、教育、傳播、實踐等方式，使企業(yè)文化落地生根，增強企業(yè)對 “cpi” 和員工對 “ 中電投人 ” 的認同，解決 第 5 頁 共 10 頁 全員價值共識和行為自覺問題，使全體人員都能理解、熟記集團公司企業(yè)理念的表述和企業(yè)標志的釋義，做到全員認同、人人實踐。 三是把宣貫活動與企業(yè)精細化管理、員工素質(zhì)工程和生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，滲透到不同專業(yè)、不同工種、不同崗位、貫穿與企業(yè)、部門、車間、分場、班組的各項工作，從員工的工作、學 習、生活入手，同部署、同落實、同評價、實現(xiàn)同步推進。 （二）加強集團公司員工行為規(guī)范的建設和推廣，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。員工行為規(guī)范是集團公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容，要通過員工行為規(guī)范的實施，不斷促進員工更新觀念、改善心智模式、打破思維定式，培育員工的認同感、歸屬感，實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。 一要認真制定并踐行集團公司員工行為規(guī)范。集團公司正在組織編寫員工行為規(guī)范，各單位要積極參與并提出意見和建議。員工行為規(guī)范一經(jīng)印發(fā)，各單位要按照行為規(guī)范的要求，引導廣大員工學習和 實踐，推動集團公司形象和員工形象的塑造。要把員工行為規(guī)范作為核心課程納入各類培訓，把員工行為塑造的重點工作放在基層的最基本單元，利用各種宣傳媒體，采取禮儀大賽、知識競賽等多種形式，引導廣大員工樹立和落實社會主義榮辱觀，積極踐行員工行為規(guī)范，爭做 “ 四有員工的模范、本職崗位的專家 ” 。 第 6 頁 共 10 頁 二要積極引導、培育和推進員工行為規(guī)范與先進性教育、崇尚先進學先進等活動相結(jié)合。大力挖掘模范任務的品牌資源，充分發(fā)揮各級各類先進典型的示范導向作用。大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的具有代表性的典型人物、事件、故事、形象生動地展現(xiàn)、詮釋企業(yè)理念。 三要根據(jù)每個員工不同的個性，有針對性的開展教育，培養(yǎng)員工的系統(tǒng)思考能力，改善員工的心智模式，促進員工的心理健康，提升員工的自身素質(zhì)，努力實現(xiàn)自我超越。 （三）加強企業(yè)文化體系建設，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。先進的企業(yè)文化必須用科學合理的制度來保障。只有化為制度和規(guī)范體系的企業(yè)文化，才能更好地融入生產(chǎn)經(jīng)營實踐
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