7以擔(dān)當(dāng)精神抓好組織部門(mén)核心本業(yè)(編輯修改稿)
2024-09-21 14:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于較真。要向基層干部學(xué)擔(dān)當(dāng)。 要在嚴(yán)格管理監(jiān)督把關(guān)上敢擔(dān)當(dāng)。開(kāi)展擬提任干部財(cái)產(chǎn)申報(bào)核查制，嚴(yán)格實(shí)行 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 。堅(jiān)決打破不 考察不進(jìn)門(mén)、不提拔不談話的狀況，通過(guò)日?？己?、專(zhuān)項(xiàng)考察、巡視、審計(jì)等多途徑分析評(píng)價(jià)干部。通過(guò)把關(guān)讓跳客、秀客、談客、看客 “ 四客型 ” 干部沒(méi)市場(chǎng)。 第 2頁(yè) 共 2頁(yè) 要在容人容事上敢擔(dān)當(dāng)。工作環(huán)境復(fù)雜、難題多，干部有時(shí)
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