6推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作(編輯修改稿)
2025-09-21 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織 在人才培養(yǎng)工作方面一定要對人才有正確的認(rèn)識，廣納賢才，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出能夠給企業(yè)帶來重要價值和突出貢獻(xiàn)的人才隊(duì)伍，不斷為企業(yè)注入新鮮的血液。企業(yè)發(fā)現(xiàn)和識別人才工作可以從以下兩點(diǎn)出發(fā)： 1）引進(jìn)人才工作。在當(dāng)今社會不斷發(fā)展的時代，企業(yè)想要得到有效地發(fā)展，就需要對人才進(jìn)行及時地補(bǔ)充，國有企業(yè)在黨建工作一樣可以在引進(jìn)人才中發(fā)揮有效地作用。國有企業(yè)在人才的引進(jìn)方面主要有校園招聘和社會招聘兩種方式。企業(yè)黨組織在人才引進(jìn)上可以參與到其中，使企業(yè)所引進(jìn)的人才能夠更好地服務(wù)企業(yè)。比如：黨建人才招聘條件的制定、人才面試及選拔 、或是對面試人員進(jìn)行政治素質(zhì)的考核等。 2）選拔人才工作。國有企業(yè)黨組織在進(jìn)行人才選拔時一定要特別注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和后備人才的選拔工作。國有企業(yè)黨組織可以制定相關(guān)干部選拔制度，對于選拔的條件、程序以及考察工作作出嚴(yán)格的規(guī)定 。此外，還要通過民主評價、考核、培訓(xùn)等對人才進(jìn)行綜合考評，盡可能地為企業(yè)發(fā)展不斷挖掘和選拔人才，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保障。 培養(yǎng)人才 璞玉必須經(jīng)過打磨方能能器。國企黨組織經(jīng)過艱辛發(fā)掘了潛力股，也需要培養(yǎng)方能成為企業(yè)所需的高層次人才。以黨建推動人才培養(yǎng)，可采取以下幾 種方式： 1）加強(qiáng)干部總體素質(zhì)培訓(xùn)工作 。國企黨委認(rèn)真組織研究舉辦集中輪訓(xùn)
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