3國企黨建思想政治工作探索(編輯修改稿)
2024-08-26 17:50 本頁面
【文章內容簡介】 多國企黨建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作匯報、毫無實際意義的口號宣傳等，沒有結合現(xiàn)有的時代文明成果，以偏概全，對思想工作教育的對象統(tǒng)一化，沒有具體區(qū)分，工作手段單一，導致效率底下，成果難以突破。 （ 4）黨建思想工作的激勵機制無效 國企黨建思想工作的激勵機制幾乎不存在，尤其是基層激勵機制更加無從談起。首先，黨建思想工作的激勵內容是什么，無法判定。其次是如何來激勵，用什么來激勵更加難以實現(xiàn)。現(xiàn)實工作中，涉及到激勵的，往往都是單一的通過物質或精神鼓勵為主，這種激勵方式難以滿足職工的需求，也無法更加有效地推進國企黨建思想夠工作。黨建思想工作的成效難以量化，或者量化后的價值導向出現(xiàn)偏差，很容易誤導國企黨建思想工作的進一步發(fā)展。 三、國企黨建工作的實踐與發(fā)展 （ 1）構建完善的社會主義價值體系 構建完善的社 會主義價值體系是國企黨建思想政治工作實際與發(fā)展的前提，對于指導國企黨建思想政治工作的開展起到關鍵作用。因此，需要從四個方面來整體把握，不要存在偏差的問 第 4 頁 共 6 頁 題。第一是加強法制意識的推廣，國企黨建思想政治工作，需要將法制建設納入研究和學習體系中，隨著社會的不斷發(fā)展，法制是維護社會有序運轉的重要基石，國企黨建工作在法制意識的融合下，有利于職工的法制意識的構建和完善，對于提高職工素質和維護社會穩(wěn)定提供支持。第二是增強國家意識，國家利益的重
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