3國企改革進程中思想政治工作思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在的激勵機制的缺失，從大多數(shù)企業(yè)建設體制來看， 不同程度地存在員工得不到有效的激勵，存在該問題的主要原因是缺乏一個公平的讓員工進行競爭的激勵機制，不能根據(jù)不同的人所具有的優(yōu)勢安排與之相適應的職務，從而使企業(yè)在開展思想政治工作的過程中存在著一定的弊端。 第 3 頁 共 5 頁 2 完善國企改革進程中思想政治工作的具體對策 準確定位思想政治工作的地位 傳統(tǒng)的思想政治工作主要是靠黨委領導下的宣傳工作部門以及思想政治工作部門進行實施和完成的，但是實踐證明并沒有取得良好的效果。事實上，思想政治工作改革是國有企業(yè)改革其他一切工作能否順利實施的關(guān)鍵，是促進優(yōu) 秀人才發(fā)展的最大動力，與每一個部門和員工的利益切實相關(guān)。所以國有企業(yè)改革過程中一定要準確對思想政治工作的地位進行定位，緊緊圍繞深化企業(yè)改革發(fā)展的總體目標和思路，堅持重心下移，激發(fā)每位員工的積極性，開展調(diào)研、深入基層、深入普通員工心里，使各個部門的力量得到全面的發(fā)揮，幫助全體員工認識思想政治工作該的重要性，增強企業(yè)凝聚力。及時研究和解決思想政治工作人員在工作中遇到的實際困難和具體問題，給予指導。同時，挖掘、宣傳典型人和
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