【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)大動力。企業(yè)改革發(fā)展步伐加快，對做好不同群體、重點(diǎn)人員的思想引導(dǎo)工作提出了新的挑戰(zhàn)。隨著公司改革的不斷深化，員工隊(duì)伍構(gòu)成、利益群體和利益訴求呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)形象的同時，對自身成長進(jìn)步、薪酬分配等與切身利益密切相關(guān)的問題更加關(guān)注、更加敏感。要及時研究新情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好不同群體和重點(diǎn)人員的思想引導(dǎo)工作，及時理順情緒、平衡心理、化解矛盾，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境。三、公司加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐和成效近年來，XX公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，履行責(zé)任使命，勇挑發(fā)展重?fù)?dān)，在深化國有企業(yè)改革和企業(yè)治理中充分發(fā)揮出了黨建思想政治工作優(yōu)勢，從嚴(yán)從常從細(xì)抓教育、抓引導(dǎo)，始終把思想政治工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重要課題。先后組織黨委會、黨委書記例會進(jìn)行深入討論研究，制定印發(fā)了《XX公司思想政治工作制度》，明確了做好新時代XX思想政治工作的方向。（一）公司思想政治工作的基本原則、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、職責(zé)分工、運(yùn)行機(jī)制和保障措施：基本原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持服務(wù)大局；堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持教管結(jié)合；堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動；堅(jiān)持守正創(chuàng)新。工作目標(biāo)：通過務(wù)實(shí)管用思想政治工作，進(jìn)一步促進(jìn)干部員工理想信念堅(jiān)定、主流價值強(qiáng)化、道德素質(zhì)提升、工作作風(fēng)過硬、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。主要任務(wù)：通過堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)員工理想信念教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任、企業(yè)精神和職業(yè)操守、法律制度紀(jì)律和改革政策和改革精神教育，抓好網(wǎng)絡(luò)空間思想建設(shè)，加強(qiáng)員工思想熱點(diǎn)問題教育引導(dǎo)，保證干部員工理想信念堅(jiān)定、精神狀態(tài)良好、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、責(zé)任擔(dān)當(dāng)過硬，為公司加快推進(jìn)黃河流域高質(zhì)量發(fā)展示范型企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。職責(zé)分工：科學(xué)劃分兩級黨委（總支）、兩級黨委（總支）宣傳部門、基層黨支部、班組、群團(tuán)組織、領(lǐng)導(dǎo)干部等6個層面的工作職責(zé)，充分發(fā)揮其指導(dǎo)、服務(wù)、組織、協(xié)調(diào)的職能作用，有效推動形成整合一體化思想政治工作格局。運(yùn)行機(jī)制：深化運(yùn)用思想動態(tài)分析、部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、“五必訪六必談”、重點(diǎn)人員幫教轉(zhuǎn)化等四項(xiàng)工作機(jī)制，就如何深化服務(wù)員工、夯實(shí)管理基礎(chǔ)、推動制度落實(shí)、形成閉環(huán)管理作出明確要求，為各級黨組織進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了具體抓手。保障措施：將公司思想政治工作的執(zhí)行落實(shí)情況納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核，納入組織績效管理，不斷強(qiáng)化各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，有效推動思想政治工作由“軟約束”向“硬管理”的轉(zhuǎn)變。（二）公司加強(qiáng)思想政治工作所取得的成效。圍繞加強(qiáng)思想政治工作，公司制訂和實(shí)施了五大措施，取得了較好的成效。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育，筑牢黨員干部思想根基。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神作為思想政治建設(shè)的重中之重，持續(xù)完善制度、規(guī)范組織、深化研討、加強(qiáng)督導(dǎo)，形成了企業(yè)與員工目標(biāo)同向、行動同步的濃厚氛圍。持續(xù)深化政治理論學(xué)習(xí)教育，健全完善督學(xué)評學(xué)述學(xué)考學(xué)機(jī)制，把個人自學(xué)、專家輔導(dǎo)和集體研討結(jié)合起來，堅(jiān)持抓好兩級黨委中心組學(xué)習(xí)，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分享工作亮點(diǎn)，嚴(yán)格目標(biāo)管理和績效考核，先后開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、石油精神和XX精神、黨風(fēng)廉政警示、先進(jìn)典型等專題學(xué)習(xí)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng)、政策能力和工作本領(lǐng)。三年來，先后舉辦宣講報(bào)告會、專題輔導(dǎo)講座30余場，兩級黨委委員深入基層宣講授課1150余次，征集理論學(xué)習(xí)體會文章3500余篇，有效提高了基層干部思想政治素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。今年以來，扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合實(shí)際研究制定學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案，壓茬推進(jìn)38項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地落實(shí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，統(tǒng)一配發(fā)《習(xí)近平談治國理政》《論堅(jiān)持全面依法治國》《論中國共產(chǎn)黨歷史》《論全面深化改革》《擺脫貧困》等8本學(xué)習(xí)書籍，推動領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著學(xué)原文悟原理。開設(shè)黨史學(xué)習(xí)教育專網(wǎng)，征集遴選心得體會文章500余篇匯編成冊，組織集中學(xué)習(xí)3069次，組織宣講2730多場，累計(jì)培訓(xùn)黨員9100余人次，編發(fā)學(xué)習(xí)教育簡報(bào)45期，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份檢視問題、基層黨支部集體檢視問題、普通黨員個人檢視問題，累計(jì)整改問題25740項(xiàng)，促進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真組織開展黨建思想政治工作理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新，突出抓好重點(diǎn)課題立項(xiàng)、評選和推廣工作，努力培育研究成果精品，推動指導(dǎo)實(shí)踐，每年立項(xiàng)并完成政研課題400余項(xiàng)，有效引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深化對國有企業(yè)改革發(fā)展重大問題的思考研討，不斷提高運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力。其中，《國有企業(yè)黨委中心組規(guī)范化常態(tài)化實(shí)踐探索》《加強(qiáng)意識形態(tài)工作探索與研究》《重大突發(fā)公共事件中加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)工作實(shí)踐研究》等37項(xiàng)黨建思想政治工作研究成果受到集團(tuán)公司以上表彰獎勵，公司多次被甘肅省和集團(tuán)公司評為優(yōu)秀組織單位。二是突出思想教育引導(dǎo)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。始終把抓好員工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推動企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。不變主題、不換頻道每年深入開展“我為祖國獻(xiàn)石油、我為石化作貢獻(xiàn)”主題教育實(shí)踐活動，積極組織“重塑企業(yè)良好形象”大討論等活動，確保做到宣教引導(dǎo)入心入腦知行合一。今年將“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題活動作為貫穿全年、覆蓋全員的一項(xiàng)重要任務(wù)，與提質(zhì)增效“升級版”和改革三年行動統(tǒng)籌謀劃、有機(jī)結(jié)合、一體推進(jìn)，開展學(xué)習(xí)3690余次、座談1230余場、宣講1100余場，技術(shù)攻關(guān)340余項(xiàng)，實(shí)施“四招”成果600余條，有效發(fā)動全員心往一處想、勁往一處使。近年來，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人力資源優(yōu)化、礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)市場化改革等員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，編輯制作《形勢任務(wù)》《員工學(xué)習(xí)導(dǎo)讀》等專題學(xué)習(xí)材料164期，班組學(xué)習(xí)材料兩萬余冊，舉辦“形勢任務(wù)大講堂”30余次，宣講報(bào)告會20余場，有效引導(dǎo)干部員工及時了解企業(yè)形勢，傳遞壓力責(zé)任，強(qiáng)化員工與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識。先后組織安全、廉潔、保密、網(wǎng)絡(luò)生態(tài)、維穩(wěn)防恐等各類專題講座近30余次，全面提升員工法制道德水平。組織基層單位每季度分析研判員工隊(duì)伍思想動態(tài)，耐心釋疑解惑，及時回應(yīng)關(guān)切，充分運(yùn)用“五必訪、六必談”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障員工隊(duì)伍整體思想穩(wěn)定。三是注重文化理念引領(lǐng)，構(gòu)筑共同思想價值取向。堅(jiān)持與時俱進(jìn)，推動文化創(chuàng)新，不斷激發(fā)“老企業(yè)”煥發(fā)“新活力”，為員工隊(duì)伍注入“新力量”。在弘揚(yáng)石油精神和秉承中國石油核心文化理念的基礎(chǔ)上，深入研究“兩蘭”歷史文化，進(jìn)一步挖掘“兩蘭”精神實(shí)質(zhì)，總結(jié)提煉形成六種“企業(yè)精神”，構(gòu)建形成定位準(zhǔn)確、層次分明、聯(lián)系緊密的“1＋5”企業(yè)文化體系，制定發(fā)布《專項(xiàng)文化手冊》，征集梳理50余個專項(xiàng)文化案例故事，為基層單位開展文化創(chuàng)新實(shí)踐提供了工作遵循，更為科學(xué)管理、和諧發(fā)展提供長遠(yuǎn)而有力精神支撐。精心打造基層文化示范品牌，按照《文化聚力工程規(guī)劃方案》和基層文化示范點(diǎn)“六個有”工作目標(biāo)，加大基層文化建設(shè)，挖掘亮點(diǎn)、總結(jié)提高，先后開展30個公司級文化建設(shè)示范點(diǎn)，48個車間級文化建設(shè)示范點(diǎn)的創(chuàng)建、培育和推廣工作，定期開展工作交流和學(xué)習(xí)觀摩，目前已形成了煉油龍頭精神、乙烯大船文化、蘭肥精神、濃硝風(fēng)格、道砟石品質(zhì)、信號燈作風(fēng)等一批富有特色的基層文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，成為激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)、奮勇拼搏的精神力量。近年來推舉宣傳400余名基層“最美一線員工”，先后舉辦“石化魂”XX精神宣講會、送文化到海外，新媒體作品大賽等文化實(shí)踐活動，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化感知度和影響力。緊密結(jié)合企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展、攻堅(jiān)克難、為國奉獻(xiàn)的生動實(shí)踐和重大貢獻(xiàn)，深入挖掘采寫反映公司10名全國勞模踐行石油精神企業(yè)精神的長篇報(bào)告文學(xué)《長子脊梁》，形成員工《企業(yè)精神薪火相傳》《XX精神》《石化魂》《最美一線員工》等文化產(chǎn)品20余項(xiàng)，著力打造企業(yè)不同層面不同類型的先進(jìn)典型群體，有效激發(fā)企業(yè)積極向上正能量。公司先后榮獲全國基層先進(jìn)黨組織、改革開放40年企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位，新中國成立70年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，“十三五”中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，并獲得全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎。四是推進(jìn)“四個平臺”建設(shè)，持續(xù)展現(xiàn)員工隊(duì)伍良好形象。積極推進(jìn)輿論引導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)踐，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)和“誰主管誰主辦誰負(fù)責(zé)”的原則，融合共建四個宣傳平臺，統(tǒng)籌宣傳力量，不斷唱響石化好聲音、傳播企業(yè)正能量。強(qiáng)化內(nèi)部宣傳平臺管理，緊密結(jié)合中央和集團(tuán)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)宣傳工作的部署要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，研究制定《加強(qiáng)新聞宣傳工作的實(shí)施意見》《新聞宣傳工作管理制度》《新媒體管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)工作信息群組管理辦法》等10余項(xiàng)制度，建立新聞宣傳工作例會制、新聞稿件審查制等日常工作機(jī)制，確保公