【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)改革發(fā)展步伐加快，對(duì)做好不同群體、重點(diǎn)人員的思想引導(dǎo)工作提出了新的挑戰(zhàn)。隨著公司改革的不斷深化，員工隊(duì)伍構(gòu)成、利益群體和利益訴求呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)形象的同時(shí)，對(duì)自身成長(zhǎng)進(jìn)步、薪酬分配等與切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題更加關(guān)注、更加敏感。要及時(shí)研究新情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地做好不同群體和重點(diǎn)人員的思想引導(dǎo)工作，及時(shí)理順情緒、平衡心理、化解矛盾，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境。三、公司加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐和成效近年來(lái)，XX公司黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，履行責(zé)任使命，勇挑發(fā)展重?fù)?dān)，在深化國(guó)有企業(yè)改革和企業(yè)治理中充分發(fā)揮出了黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)，從嚴(yán)從常從細(xì)抓教育、抓引導(dǎo)，始終把思想政治工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要課題。先后組織黨委會(huì)、黨委書(shū)記例會(huì)進(jìn)行深入討論研究，制定印發(fā)了《XX公司思想政治工作制度》，明確了做好新時(shí)代XX思想政治工作的方向。（一）公司思想政治工作的基本原則、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、職責(zé)分工、運(yùn)行機(jī)制和保障措施：基本原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持服務(wù)大局；堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持教管結(jié)合；堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)；堅(jiān)持守正創(chuàng)新。工作目標(biāo)：通過(guò)務(wù)實(shí)管用思想政治工作，進(jìn)一步促進(jìn)干部員工理想信念堅(jiān)定、主流價(jià)值強(qiáng)化、道德素質(zhì)提升、工作作風(fēng)過(guò)硬、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。主要任務(wù)：通過(guò)堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)員工理想信念教育，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深化形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任、企業(yè)精神和職業(yè)操守、法律制度紀(jì)律和改革政策和改革精神教育，抓好網(wǎng)絡(luò)空間思想建設(shè)，加強(qiáng)員工思想熱點(diǎn)問(wèn)題教育引導(dǎo)，保證干部員工理想信念堅(jiān)定、精神狀態(tài)良好、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、責(zé)任擔(dān)當(dāng)過(guò)硬，為公司加快推進(jìn)黃河流域高質(zhì)量發(fā)展示范型企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。職責(zé)分工：科學(xué)劃分兩級(jí)黨委（總支）、兩級(jí)黨委（總支）宣傳部門(mén)、基層黨支部、班組、群團(tuán)組織、領(lǐng)導(dǎo)干部等6個(gè)層面的工作職責(zé)，充分發(fā)揮其指導(dǎo)、服務(wù)、組織、協(xié)調(diào)的職能作用，有效推動(dòng)形成整合一體化思想政治工作格局。運(yùn)行機(jī)制：深化運(yùn)用思想動(dòng)態(tài)分析、部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、“五必訪(fǎng)六必談”、重點(diǎn)人員幫教轉(zhuǎn)化等四項(xiàng)工作機(jī)制，就如何深化服務(wù)員工、夯實(shí)管理基礎(chǔ)、推動(dòng)制度落實(shí)、形成閉環(huán)管理作出明確要求，為各級(jí)黨組織進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了具體抓手。保障措施：將公司思想政治工作的執(zhí)行落實(shí)情況納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核，納入組織績(jī)效管理，不斷強(qiáng)化各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，有效推動(dòng)思想政治工作由“軟約束”向“硬管理”的轉(zhuǎn)變。（二）公司加強(qiáng)思想政治工作所取得的成效。圍繞加強(qiáng)思想政治工作，公司制訂和實(shí)施了五大措施，取得了較好的成效。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育，筑牢黨員干部思想根基。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和系列重要講話(huà)精神作為思想政治建設(shè)的重中之重，持續(xù)完善制度、規(guī)范組織、深化研討、加強(qiáng)督導(dǎo)，形成了企業(yè)與員工目標(biāo)同向、行動(dòng)同步的濃厚氛圍。持續(xù)深化政治理論學(xué)習(xí)教育，健全完善督學(xué)評(píng)學(xué)述學(xué)考學(xué)機(jī)制，把個(gè)人自學(xué)、專(zhuān)家輔導(dǎo)和集體研討結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持抓好兩級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分享工作亮點(diǎn)，嚴(yán)格目標(biāo)管理和績(jī)效考核，先后開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、石油精神和XX精神、黨風(fēng)廉政警示、先進(jìn)典型等專(zhuān)題學(xué)習(xí)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng)、政策能力和工作本領(lǐng)。三年來(lái)，先后舉辦宣講報(bào)告會(huì)、專(zhuān)題輔導(dǎo)講座30余場(chǎng)，兩級(jí)黨委委員深入基層宣講授課1150余次，征集理論學(xué)習(xí)體會(huì)文章3500余篇，有效提高了基層干部思想政治素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。今年以來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合實(shí)際研究制定學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案，壓茬推進(jìn)38項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地落實(shí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班，統(tǒng)一配發(fā)《習(xí)近平談治國(guó)理政》《論堅(jiān)持全面依法治國(guó)》《論中國(guó)共產(chǎn)黨歷史》《論全面深化改革》《擺脫貧困》等8本學(xué)習(xí)書(shū)籍，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著學(xué)原文悟原理。開(kāi)設(shè)黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)網(wǎng)，征集遴選心得體會(huì)文章500余篇匯編成冊(cè)，組織集中學(xué)習(xí)3069次，組織宣講2730多場(chǎng)，累計(jì)培訓(xùn)黨員9100余人次，編發(fā)學(xué)習(xí)教育簡(jiǎn)報(bào)45期，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份檢視問(wèn)題、基層黨支部集體檢視問(wèn)題、普通黨員個(gè)人檢視問(wèn)題，累計(jì)整改問(wèn)題25740項(xiàng)，促進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展黨建思想政治工作理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新，突出抓好重點(diǎn)課題立項(xiàng)、評(píng)選和推廣工作，努力培育研究成果精品，推動(dòng)指導(dǎo)實(shí)踐，每年立項(xiàng)并完成政研課題400余項(xiàng)，有效引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深化對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重大問(wèn)題的思考研討，不斷提高運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其中，《國(guó)有企業(yè)黨委中心組規(guī)范化常態(tài)化實(shí)踐探索》《加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作探索與研究》《重大突發(fā)公共事件中加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)工作實(shí)踐研究》等37項(xiàng)黨建思想政治工作研究成果受到集團(tuán)公司以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，公司多次被甘肅省和集團(tuán)公司評(píng)為優(yōu)秀組織單位。二是突出思想教育引導(dǎo)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。始終把抓好員工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。不變主題、不換頻道每年深入開(kāi)展“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油、我為石化作貢獻(xiàn)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，積極組織“重塑企業(yè)良好形象”大討論等活動(dòng)，確保做到宣教引導(dǎo)入心入腦知行合一。今年將“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題活動(dòng)作為貫穿全年、覆蓋全員的一項(xiàng)重要任務(wù)，與提質(zhì)增效“升級(jí)版”和改革三年行動(dòng)統(tǒng)籌謀劃、有機(jī)結(jié)合、一體推進(jìn)，開(kāi)展學(xué)習(xí)3690余次、座談1230余場(chǎng)、宣講1100余場(chǎng)，技術(shù)攻關(guān)340余項(xiàng)，實(shí)施“四招”成果600余條，有效發(fā)動(dòng)全員心往一處想、勁往一處使。近年來(lái)，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、人力資源優(yōu)化、礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)化改革等員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，編輯制作《形勢(shì)任務(wù)》《員工學(xué)習(xí)導(dǎo)讀》等專(zhuān)題學(xué)習(xí)材料164期，班組學(xué)習(xí)材料兩萬(wàn)余冊(cè)，舉辦“形勢(shì)任務(wù)大講堂”30余次，宣講報(bào)告會(huì)20余場(chǎng)，有效引導(dǎo)干部員工及時(shí)了解企業(yè)形勢(shì)，傳遞壓力責(zé)任，強(qiáng)化員工與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識(shí)。先后組織安全、廉潔、保密、網(wǎng)絡(luò)生態(tài)、維穩(wěn)防恐等各類(lèi)專(zhuān)題講座近30余次，全面提升員工法制道德水平。組織基層單位每季度分析研判員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，耐心釋疑解惑，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，充分運(yùn)用“五必訪(fǎng)、六必談”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障員工隊(duì)伍整體思想穩(wěn)定。三是注重文化理念引領(lǐng)，構(gòu)筑共同思想價(jià)值取向。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)文化創(chuàng)新，不斷激發(fā)“老企業(yè)”煥發(fā)“新活力”，為員工隊(duì)伍注入“新力量”。在弘揚(yáng)石油精神和秉承中國(guó)石油核心文化理念的基礎(chǔ)上，深入研究“兩蘭”歷史文化，進(jìn)一步挖掘“兩蘭”精神實(shí)質(zhì)，總結(jié)提煉形成六種“企業(yè)精神”，構(gòu)建形成定位準(zhǔn)確、層次分明、聯(lián)系緊密的“1＋5”企業(yè)文化體系，制定發(fā)布《專(zhuān)項(xiàng)文化手冊(cè)》，征集梳理50余個(gè)專(zhuān)項(xiàng)文化案例故事，為基層單位開(kāi)展文化創(chuàng)新實(shí)踐提供了工作遵循，更為科學(xué)管理、和諧發(fā)展提供長(zhǎng)遠(yuǎn)而有力精神支撐。精心打造基層文化示范品牌，按照《文化聚力工程規(guī)劃方案》和基層文化示范點(diǎn)“六個(gè)有”工作目標(biāo)，加大基層文化建設(shè)，挖掘亮點(diǎn)、總結(jié)提高，先后開(kāi)展30個(gè)公司級(jí)文化建設(shè)示范點(diǎn)，48個(gè)車(chē)間級(jí)文化建設(shè)示范點(diǎn)的創(chuàng)建、培育和推廣工作，定期開(kāi)展工作交流和學(xué)習(xí)觀摩，目前已形成了煉油龍頭精神、乙烯大船文化、蘭肥精神、濃硝風(fēng)格、道砟石品質(zhì)、信號(hào)燈作風(fēng)等一批富有特色的基層文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，成為激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)、奮勇拼搏的精神力量。近年來(lái)推舉宣傳400余名基層“最美一線(xiàn)員工”，先后舉辦“石化魂”XX精神宣講會(huì)、送文化到海外，新媒體作品大賽等文化實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化感知度和影響力。緊密結(jié)合企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展、攻堅(jiān)克難、為國(guó)奉獻(xiàn)的生動(dòng)實(shí)踐和重大貢獻(xiàn)，深入挖掘采寫(xiě)反映公司10名全國(guó)勞模踐行石油精神企業(yè)精神的長(zhǎng)篇報(bào)告文學(xué)《長(zhǎng)子脊梁》，形成員工《企業(yè)精神薪火相傳》《XX精神》《石化魂》《最美一線(xiàn)員工》等文化產(chǎn)品20余項(xiàng)，著力打造企業(yè)不同層面不同類(lèi)型的先進(jìn)典型群體，有效激發(fā)企業(yè)積極向上正能量。公司先后榮獲全國(guó)基層先進(jìn)黨組織、改革開(kāi)放40年企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位，新中國(guó)成立70年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，“十三五”中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并獲得全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。四是推進(jìn)“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)，持續(xù)展現(xiàn)員工隊(duì)伍良好形象。積極推進(jìn)輿論引導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)踐，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)和“誰(shuí)主管誰(shuí)主辦誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，融合共建四個(gè)宣傳平臺(tái)，統(tǒng)籌宣傳力量，不斷唱響石化好聲音、傳播企業(yè)正能量。強(qiáng)化內(nèi)部宣傳平臺(tái)管理，緊密結(jié)合中央和集團(tuán)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)宣傳工作的部署要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，研究制定《加強(qiáng)新聞宣傳工作的實(shí)施意見(jiàn)》《新聞宣傳工作管理制度》《新媒體管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)工作信息群組管理辦法》等10余項(xiàng)制度，建立新聞宣傳工作例會(huì)制、新聞稿件審查制等日常工作機(jī)制，確保公