6探討非公有制企業(yè)工會維權(quán)途徑(編輯修改稿)
2024-09-21 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)益方面的重要作用，以強大的輿論攻勢，形成良好的社會氛圍，推進(jìn)工會的組建工作。 二是源頭參與，掌握政策，依法維護(hù)。市場經(jīng)濟(jì)是以法律為規(guī)范的法制經(jīng)濟(jì)，工會在履行維護(hù)職能時，應(yīng)依照法律和規(guī)范的契約手段來實現(xiàn)。工會代表職工搞好法律、法規(guī)、政策和重大改革方案等宏觀層次上的參 與和維護(hù)，既是《工會法》賦予工會的權(quán)利，也是市場經(jīng)濟(jì)對工會的客觀要求。其主要途徑是通過參與立法和制定政策，建立相應(yīng)的制度、體制來保證。因此，工會要及時掌握信息，了解情況，搞好調(diào)研，深入基層，廣泛征求職工的意見和要求，為企業(yè)和地方制定改革方案提供依據(jù)。 三是建立多種形式的職工民主管理制度，保障職工的政治地位。在非公有制企業(yè)中積極探索和 建立職工代表大會制度，是落實全心全意依靠工人階級方針，保障職工參與企業(yè)管理和職工主人翁地位及政治權(quán)利的一種行之有效的制度。要大膽探索 .做到制度健全、程序完善 、運作規(guī)范。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大問題 .都要提交職代會討論，以保證職代會的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。對那些小型的職工人數(shù)少的私營企業(yè)，可以通過建立民主協(xié)商對話，民主管理委員會、民主議事會、職工懇談會、合理化建議信箱、以及職工代表參加或列席董事會、經(jīng)理辦公會等等多種形式的民主管理制度，實行民主管理。 第 4 頁 共 6 頁 四是建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度 .維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。工會
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