非公有制企業(yè)黨建探索報(bào)告(編輯修改稿)
2025-10-01 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此，意見不一，有持肯定態(tài)度的，也有否定態(tài)度的，大致可分為三種觀點(diǎn)：一是基本否定。認(rèn)為這是一個(gè)重大原則問題，不能動(dòng)搖。在社會(huì)主義初級(jí)階段，剝削階段作為一個(gè)階級(jí)已不存在，但剝削現(xiàn)象仍然存在。私營企業(yè)積累財(cái)富的過程，總是與榨取工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值分不開的，他們與工人的關(guān)系，實(shí)際上還是剝削與被剝削的關(guān)系，我們絕不能允許剝削者入黨。二是基本認(rèn)可。認(rèn)為我國的個(gè)體私營主與員工之間的差別主要是勞動(dòng)付出、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、資本投入以及收入上的差別，政治上是一律平等的，不存在舊社會(huì)那種純粹意義上的剝削與被剝削、壓迫與被壓迫的關(guān)系。大部分個(gè)體私營企業(yè)主是依法經(jīng)營的，政治表現(xiàn)是好的，他們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財(cái)富，安排了許多下崗職工就業(yè)，有的還作出了不少公益事業(yè)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)，不讓他們?nèi)朦h，于情不容。三是持慎重態(tài)度。認(rèn)為既要看到一些私營企業(yè)主積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的奮斗精神，又要從黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的高度來看待私營企業(yè)主的政治要求，不能簡單地肯定或否定，而應(yīng)慎重行事、具體分析、因人而異。中國共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，不是說所有工人都能入黨，而是工人階級(jí)的先進(jìn)分子才能入黨。允許個(gè)體私營企業(yè)主入黨，也并不是說所有的個(gè)體私營主都能入黨，而只能限于少數(shù)“先進(jìn)分子”，且在這個(gè)問題上更應(yīng)堅(jiān)持“先進(jìn)性”。 第三，黨組織力量較薄弱的問題。非公有制企業(yè)中黨組織力量薄弱，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是黨組織覆蓋面不廣，還有很大一部分非公有制企業(yè)沒有建立黨組織。二是黨員數(shù)量偏少且分布不合理，黨員在非公有制企業(yè)中的人數(shù)的比例很低，大部分非公有制企業(yè)甚至沒有黨員。三是黨組織不夠鞏固。一些非公有制企業(yè)雖然建立了黨組織，但很多是采取聯(lián)建、掛靠等形式，黨組織對(duì)企業(yè)的影響力比較小；有為數(shù)不少的黨組織處于渙散狀態(tài)，有的黨組織甚至邊建邊散；還有一些原國有和集體企業(yè)中的黨組織也很難鞏固，極少數(shù)企業(yè)主要求撤銷黨組織。四是工會(huì)、共青團(tuán)等組織的建設(shè)也嚴(yán)重滯后于非公有制企業(yè)的發(fā)展，黨的工作基礎(chǔ)不扎實(shí)。 第四，黨員管理難的問題。非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，企業(yè)數(shù)量多而規(guī)模相對(duì)較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)，黨員絕大多數(shù)是“流動(dòng)黨員”，再加上開展非公有制企業(yè)黨建工作的力量薄弱，難以經(jīng)常進(jìn)行逐廠逐戶的調(diào)查摸底，因而這一領(lǐng)域到底分布有多少黨員也就難以完全掌握。目前登記在冊(cè)、在黨組織范圍內(nèi)的黨員只是其中的一部分，而相當(dāng)部分黨員尚未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊(cè)、納入黨組織管理的黨員，由于工作不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，在管理方面也存在許多困難。同時(shí)，工作指導(dǎo)跟不上，在一些非公有制企業(yè)發(fā)展較快的地方，黨委還沒有來得及把這項(xiàng)工作擺上議事日程。 第五，黨內(nèi)生活與黨的活動(dòng)難開展的問題。在非公有制企業(yè)，黨內(nèi)生活與黨的活動(dòng)很難開展。黨組織生活不夠正常，活動(dòng)形式比較單一。非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨
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