6探索黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制(編輯修改稿)
2025-09-21 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子，目前，公司黨委書(shū)記和董事長(zhǎng)由一人擔(dān)任，黨委副書(shū)記兼任總經(jīng)理，黨委副書(shū)記兼任監(jiān)事會(huì)主席；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子中的黨員依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)，黨委會(huì)成員兼董事會(huì)成員或子公司董事長(zhǎng)。同時(shí)，引入外部董事、職工董事管理模式，充分發(fā)揮外部董事、職工董事的作用， 10 月 22 日公司在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又從職工中選舉職工董事、職工監(jiān)事。 三、以黨委會(huì)與董事會(huì)聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，健全 黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的體制機(jī)制 公司堅(jiān)持和完善 “ 雙向進(jìn)入、交叉任職 ” 的領(lǐng)導(dǎo)體制，重大問(wèn)題決策權(quán)集中在黨委會(huì)與董事會(huì)。黨委對(duì)重大問(wèn)題堅(jiān) 4 持與董事會(huì)成員集體研究，以黨委會(huì)與董事會(huì)聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，發(fā)揮黨委的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，依法、規(guī)范參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，把握企業(yè)改革發(fā)展的方向，監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，保證決策方案的科學(xué)性、 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 決策程序的民主合法性和決策實(shí)施的有效性。 黨組織參與決策的內(nèi)容主要包括。研究討論公司經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、投融資規(guī)劃、年度 計(jì)劃及重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)和基本建設(shè)方案；研究討論公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問(wèn)題；研究討論公司重大改革方案、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整及重要管理制度的制定、修改；研究討論涉及職工切身利益的重要問(wèn)題等內(nèi)容。 四、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的重要原則，創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制 黨委主要著眼于建立黨管干部、黨管人才的大格局，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨委辦公室牽頭，職能部門(mén)履行職責(zé)，群眾參與考評(píng)的干部人才管理機(jī)制。黨委負(fù)責(zé)制定干部的任用標(biāo)準(zhǔn)、原則和程序，形成民主推薦，組織考核，黨委集 體討論決定聘任的符合法律規(guī)定的基本程序。公司黨委會(huì)聯(lián)同董事會(huì)研究決定公司所屬子公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公司總部各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免。干部的任用標(biāo)準(zhǔn)主要有幾條：一是重視干部的思想品質(zhì)；二是擴(kuò)大對(duì)干部的考察范圍，不僅注 5 意考察干部的工作圈，還考察干部的社交圈和生活圈；三是高度重視干部的基層經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；四是高度重視干部的文化知識(shí)水平；五是高度重視干部在群眾中的威信、形象，堅(jiān)持走群眾路線；六是高度重視 “ 五湖四海 ” 的原則，干部隊(duì)伍搞 “ 五 第 6 頁(yè)
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