6事業(yè)單位工作人員福利制度寧波第四中學(xué)(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晚婚假 15天（含 3天法定婚假）。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （五）喪假 . 根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（ 80）勞總薪字 29號(hào)、 XX省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（ 87） 257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 假期。根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一 3 天的喪假。 第 7 頁 共 14 頁 路程假。去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 工資待遇。工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。 二、假期工資待遇 （一）、病假待遇 病假在 2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。 各類人員基本工資的組成如下（以下同）： （ 1）、公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資； （ 2）、機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資； （ 3）、機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資； （ 4）、事業(yè)單位工作人員。崗位工資、薪級(jí)工資。 病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資的 90％計(jì)發(fā)；工作年限滿 10年的，基本工資照發(fā)。 病假超過 6 個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)；工作年限滿 10年的，按本人基本工資的 80％計(jì)發(fā)。 （上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 80%；對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70%。 第 8 頁 共 14 頁 病假期間職務(wù)崗位津貼、地方崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)給。當(dāng)月病假累計(jì)超過 11 天，月獎(jiǎng)金、保留津補(bǔ)貼中的 50元崗位津貼停發(fā)。） （二）、事假待遇 當(dāng)年事假累計(jì)在 20天及以下的，基本工資照發(fā)。 當(dāng)年事假累計(jì)在 20 天以上、 30 天以下（含 30 天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％（日基本工資 =月基本工資247。 天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過 30 天的，從第 31 天起，停發(fā)本人基本工資。 （事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。） （三）、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇 女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇： 女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第 一、二條規(guī)定執(zhí)行。 （四）、因私事請(qǐng)假出國期間的待遇 因 私事請(qǐng)假出國半個(gè)月以上不超過 1 個(gè)月（含 1 個(gè)月）的，按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 因私事請(qǐng)假出國在 1個(gè)月以上不超過 2個(gè)月（含 2個(gè)月） 第 9 頁 共 14 頁 的，按本人基本工資的 60％計(jì)發(fā)。 因私事請(qǐng)假出國在 2個(gè)
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