6事業(yè)單位工作人員福利制度寧波第四中學(xué)-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 0%；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70%。 病假超過 6 個月的，從第 7個月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的 70％計發(fā)；工作年限滿 10年的，按本人基本工資的 80％計發(fā)。崗位工資、薪級工資。 二、假期工資待遇 （一）、病假待遇 病假在 2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。 工資待遇。 第 7 頁 共 14 頁 路程假。 假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）。 護理假 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受 5－ 7天的護理假。 女職工哺乳假假期待遇 （ 1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒 暑假休假時間可以順延。 （ 4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。 （ 2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可 憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加 15天。 ② 提前分娩或超期分娩的，均按 90 天計算。 參考文號：國發(fā)（ 1981） 36 號、（ 81）勞總險字 12 號、浙人字（ 81） 052號，浙人字（ 81） 080 號、（ 81）財預(yù)字第 265 號、甬勞薪 [1998]266 號 （三）產(chǎn)假、哺乳假、護理假 符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期 （ 1）產(chǎn)假假期： ① 正常分娩者，給予產(chǎn)假 90 天。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。 ③ 乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的 ，可報硬席臥鋪費。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計算。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。 探親假中的有關(guān)問題說明 （ 1） “ 父母 ” 包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬 ，不包括岳父母、公婆。 路費報銷 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。 （ 3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。 職工探親假期 （ 1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補假。 按照國家相關(guān)政策，允許周末上移下錯，與法定節(jié)假形成七天的 “ 黃金周 ” 和三天的 “ 小長假 ” 。 第 1 頁 共 14 頁 事業(yè)單位工作人員福利制度寧波第四中學(xué) 事業(yè)單位有關(guān)福利制度 時間： 20241098： 18： 22點擊量： 4354 一、假期制度 （一）節(jié)假日 全體公民放假的節(jié)日 （ 1）元旦，放假 1天（ 1月 1 日）； （ 2
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