6事業(yè)單位工作人員考核制度-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個人和組織績效。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。 第 3 頁 共 5 頁 第七條年度考核的基本程序： （一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。 第三章考核的基本程序 第六條考核分為年度考核、日?？己嘶蚱钙诳己说?。 不合格。 基 本合格。 合格。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀。主要考核完成工 作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的 第 2 頁 共 5 頁 社會效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。 知識。 能力。 品德。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。 第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 第 1 頁 共 5 頁 事業(yè)單位工作人員考核制度
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