6事業(yè)單位工作人員考核制度-展示頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 第一章總則 第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。 第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。 第二章考核的內(nèi)容和標準 第四條考核的內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀守法、工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要考核適應本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。主要考核應掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務知識。 業(yè)績。 第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動
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