6探討管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-09-20 10:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)收入和支出的專設(shè)，對(duì)企業(yè)成本管理與整體管理水平提升的重大意義沒(méi)有意識(shí)。一些企業(yè)盡管認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，然而并沒(méi)有專門(mén)的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，加之管理 會(huì)計(jì)人員大多不是專業(yè)人員，是由別的會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變得到，這造成管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平缺乏，使工作效果難以令人滿意。新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者既懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)，又要懂企業(yè)管理，尤其是財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)。 （二）管理會(huì)計(jì)理論體系不完善。從西方國(guó)家引進(jìn)基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論和方法進(jìn)行探索和施行，管理會(huì)計(jì)作為新興理念，實(shí)際運(yùn)用時(shí)間還尚短，有些理論與實(shí)踐相對(duì)脫節(jié)，其實(shí)際效果還需要不斷完善，現(xiàn)在仍沒(méi)有得到一套與本國(guó)國(guó)情相適宜的管理會(huì)計(jì)理論體系。管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展在西方國(guó)家是以極其發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為前提條 件，然而我國(guó)因?yàn)楦母镩_(kāi)放僅 30 多年，還沒(méi)有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，研究與發(fā)展在管理會(huì)計(jì)方面起步相對(duì)遲緩，我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用還因目前管理會(huì)計(jì)的方法、技術(shù)可實(shí)施性不好而受阻。盡管我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的學(xué)者越來(lái)越多，但是適合我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論還要不斷探索，持續(xù)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，讓其管理會(huì)計(jì)體系不斷發(fā)展和不斷完善。 （三）管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏良好的環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理者沒(méi)有對(duì)管理會(huì)計(jì)看重，對(duì)應(yīng)的崗位與部門(mén)沒(méi)有設(shè)立，大多是會(huì)計(jì)人員兼職進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作，完善的管理會(huì)計(jì)制度也缺乏，使得該項(xiàng)工作沒(méi)有規(guī)章制 度來(lái)約束，這一定會(huì)對(duì)企業(yè)
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