管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)(編輯修改稿)
2024-09-03 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化的今天，行業(yè)類型更加多樣化，企業(yè)的形式不斷演變，經(jīng)營狀況愈發(fā)不穩(wěn)定，許多企業(yè)迫切地需要一些專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才來為公司做出全面及時(shí)的規(guī)劃。但是，我國目前在管理會(huì)計(jì)方面的研究比較狹隘，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展無法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。 三、改變這些現(xiàn)狀的措施 ?。ㄒ唬└淖儌鹘y(tǒng)觀念，適應(yīng)現(xiàn)代化的管理要求 只有從觀念上進(jìn)行徹底地改變，我國的管理會(huì)計(jì)才能從根本上適應(yīng)現(xiàn)代化的管理需求，從而為我國的企業(yè)帶來巨大的效益，保障我國在管理會(huì)計(jì)方面取得成功。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷“侵入”，傳統(tǒng)的中國式的責(zé)任會(huì)計(jì)已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，不能從根本上解決企業(yè)在發(fā)展方面存在的問題，因此，必須全方位地加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用。只有這樣，才能真正地實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化這一目標(biāo)，解決我國企業(yè)在現(xiàn)代化管理中存在的問題。據(jù)調(diào)查，目前我國很多企業(yè)的管理者忽略了管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中的重要地位，結(jié)果導(dǎo)致專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員無法參與企業(yè)管理，不能為企業(yè)的發(fā)展提供有效的方案。為了解決這一問題，企業(yè)管理者必須用全新的視角來看待企業(yè)經(jīng)營模式，有針對(duì)性地幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，我國企業(yè)必須采取相關(guān)措施，改變傳統(tǒng)觀念，適應(yīng)現(xiàn)代化的管理要求，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要地位
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