干部考察分析與思考(編輯修改稿)
2025-09-20 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況不夠準(zhǔn)確，使黨委在選人用人難以下決心。 干部考察工作中顯露出來的這些問題，無疑給組織部門了解 第 5 頁 共 10 頁 干部識別干 部帶來了難度，也給各級黨委選人用人帶來了一些不確定性。我們對傳統(tǒng)的干部考察方法進行分析，認清其不適應(yīng)的環(huán)節(jié)和存在的不足，目的是為了進一步探索在市場經(jīng)濟條件下，適應(yīng)我國民主政治建設(shè)發(fā)展進程的干部考察方式和方法，以適應(yīng)新時期干部工作的需要。 一、逐步擴大群眾選干部的力度，把群眾性選人用人真正溶入到干部考察使用的各個環(huán)節(jié)。一是從觀念上要改革傳統(tǒng)的干部任用體制，真心實意地把干部的考察評價權(quán)交給群眾。實踐證明，由 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 是絕對不行的。但是，現(xiàn)在仍然存在著一種傾向，就是一部分地方和單位，包括一部分領(lǐng) 導(dǎo)干部，怕失權(quán)利，怕群眾不聽招呼，習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)說了算，個人說了算，總把干部考察、使用禁錮在極小的圈圈內(nèi)，不愿沖破一些陳舊的體制和幾十年一貫制的干部考察模式。我們要從思想觀念上尋求解放，要認識到群眾在干部考察工作中的作用，要讓群眾來評價干部，要在實踐中去考察干部，進一步增強干部考察的群眾參與度和透明度，讓廣大群眾參與干部考察、評價、選拔任用的全過程，不斷拓寬選拔任用干部的范圍和渠道，為大批優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。二是從方法上要 “ 敞開大門 ” ，廣泛納言。首先是廣泛發(fā)動群眾，以多渠道、全方位的推選干部。根據(jù)職數(shù)和工 作需要，不定期地向群眾公開用人崗位、用人條件，讓廣大群眾根據(jù)自己的意愿，在一定的時間、地點、范圍內(nèi)推薦他們所認可的優(yōu)秀人 第 6 頁 共 10 頁 才。黨組織和組織部門在民主推薦過程中，不劃圈子、不定調(diào)子，充分尊重民意。要在群眾廣泛推薦、認可的基礎(chǔ)上，再進一步對考察對象進行深入細致的考察、分析，對干部作出客觀公正的評價和結(jié)論。三是全面推行公選制和試用期制，依靠群眾監(jiān)督，實行群眾公認。在基層一級，包括市、縣、鄉(xiāng)三級，提拔任用干部都可以推行公選制。讓干部在一定范圍內(nèi)接受群眾的監(jiān)督，真正選出群眾公認度高的領(lǐng)導(dǎo)干部。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用 期制度，也是對干部考察真實度和準(zhǔn)確度的一個檢驗，因為給新提干部以試用期，實質(zhì)上是給群眾更長時間評價我們的 “ 考察成果 ” 。對 “ 帶病 ” 提拔的，或因能力弱，提拔后不適應(yīng)任職崗位的，要追朔考察情況，因考察不深入，造成用人失誤的，要建立“ 連帶懲罰 ” 機制，確?？疾飙h(huán)節(jié)不出問題。 二、實行八小時以內(nèi)的考察與八小時以外的監(jiān)督相結(jié)合，全方位了解干部的活動情況?，F(xiàn)實生活中一些人總愛扮演雙重角色。在八小時之內(nèi)，他們因受多方約束，沒有什么越軌的行為，而在八小時以外，由于脫離了工作環(huán)境，放松了紀(jì)律約束，容易出現(xiàn)問題，這就給我 們的干部考察工作提出了新的課題。因此，在考察定向上要從工作崗位迅速向社會拓展，從時間上要從
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