干部考察分析與思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ” ，接觸的對(duì)象明顯、集中，考察 “ 生活圈 ” 和 “ 社交圈 ” ，接觸的對(duì)象隱蔽、分散。這種隱蔽性主要來(lái)源于以下三個(gè)方面：一是來(lái)源于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不規(guī)范性。有的地方和單位，甚至給一些不合法的行為披上 “ 合理 ” 的外衣，把有些看似合理、實(shí)則不合法的行為，人為地劃在干部考察之外，使不合法的 “ 合理化 ” 。再加上，有的問(wèn)題暴露也需要一個(gè)過(guò)程，弄得不好，考察結(jié)論與其實(shí)在的表現(xiàn)相去甚遠(yuǎn)。由于多方面的原因，干部問(wèn)題的隱蔽性在加大，而我們的干部考察的手段又比較滯后，現(xiàn)在的干部考察受到了時(shí)間和空間的限制，在干部考察中，很難對(duì)所有的干部作徹頭徹尾的了解，使一些表面化的現(xiàn)象掩蓋了一些人的真實(shí)面目。 ── 考察人員的素質(zhì)與對(duì)考察人的監(jiān)督機(jī)制不相適應(yīng)。當(dāng)然，導(dǎo)致考察情況失真的還有其他方面的原因，比如考察人員的知識(shí)水平、觀察分析問(wèn)題的能力等等。 ── 干部啟用與干部考察成果的運(yùn)用不相適應(yīng)。 干部考察工作中顯露出來(lái)的這些問(wèn)題，無(wú)疑給組織部門(mén)了解 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 干部識(shí)別干 部帶來(lái)了難度，也給各級(jí)黨委選人用人帶來(lái)了一些不確定性。實(shí)踐證明，由 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 是絕對(duì)不行的。首先是廣泛發(fā)動(dòng)群眾，以多渠道、全方位的推選干部。三是全面推行公選制和試用期制，依靠群眾監(jiān)督，實(shí)行群眾公認(rèn)。對(duì) “ 帶病 ” 提拔的，或因能力弱，提拔后不適應(yīng)任職崗位的，要追朔考察情況，因考察不深入，造成用人失誤的，要建立“ 連帶懲罰 ” 機(jī)制，確?？疾飙h(huán)節(jié)不出問(wèn)題。因此，在考察定向上要從工作崗位迅速向社會(huì)拓展，從時(shí)間上要從八小時(shí)以內(nèi)向八小時(shí)之外延伸，看考察對(duì)象八小時(shí)內(nèi)外是否表現(xiàn)如一，真正把考察八小時(shí)以內(nèi)的情況與監(jiān)督八小時(shí)以外的情況有機(jī)結(jié)合起來(lái)，如何全方位地了解干部特別是搞好八小時(shí)以外的監(jiān)督。二是要突出抓好干部平 時(shí)跟蹤考察。三是要注意干部考察的縱向延伸。四是要考察其家 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 屬家境。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下干部考察工作對(duì)考察人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。要在組織部門(mén)挑選一批政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的同志擔(dān)任考察工作，并保持其相對(duì)穩(wěn)定。一是增強(qiáng)其黨性觀念，干部考察工作在任何時(shí)候任何情況下都不能掉以輕心，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行自己的職責(zé)；思想上堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到 “ 清察 ” 、 “ 公察 ” 兼?zhèn)洌鍎t明，公則剛，在考察中 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不濫用考察權(quán)力，不摻雜個(gè)人感情因素，不搞 “ 權(quán)權(quán)交易 ’ 、 “ 權(quán)錢(qián)交易 ” 、 “ 權(quán)情交易 ” 。首先要建立考察情況建檔機(jī)制。再次要建立考察情況失真失察失密責(zé)任追究制。追究責(zé)任，也不能成為一紙空文，組織部門(mén)要牽頭制定 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 好處罰性措施，并切實(shí)加以落實(shí)。要注意把考察成果與干部的培養(yǎng)教育結(jié)合起來(lái)。
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