工會幫扶困難職工工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-20 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了 “ 一人一底一策 ” ，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。 （三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。 再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措 施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、 4050 人員重新上崗。 4 月 11 日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農(nóng)民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權(quán)服務。開展了崗位援助暨招聘大集，有 105 個單位提供近 1000 多個崗位，近 85%達成協(xié)議。二是開展培訓服務再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢， 第 5 頁 共 9 頁 舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區(qū)工會困 難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務。四是開展 “ 共同約定行動 ” ，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于 3 月 3 日舉行了 “ 共同約定行動 ” 推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權(quán)益。 （四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。 積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié)，區(qū)工會投入 10 萬元，為 947 名特困職工， 51 名農(nóng)民工， 40 名困難勞模送去價值每人 200 元的生活用品。 （五）金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。 針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展 “ 金秋助學活動 ” ，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù) 3 年，我們和聯(lián)強，寶宇、大東等公司為 70 多名考上大學的特困子女解決學費，有的連續(xù)資助到學生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。哈報以 “ 我們學費有著落 ” 給予報道。 第 6 頁 共 9 頁 （ 六）整合資源，減免藥費，建立醫(yī)
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1