工會(huì)干部做好困難職工幫扶工作(編輯修改稿)
2025-09-19 11:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)工作幫扶中心，能夠更好的幫助困難職工，提高困難職能的生活水平以及工作效率。構(gòu)建企業(yè)職工幫扶體系，對(duì)困難職工的篩選、困難等級(jí)的劃分以及幫扶辦法和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)給予明確界定，使得工會(huì)在進(jìn)行幫扶的時(shí)候可以有章可依，有規(guī)可循。在完善以上體系的同時(shí)，工會(huì) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 還要建立嚴(yán)格的審批和公示制度，在幫助職工的同時(shí)，做到 “ 三公 ” 原則，確保工會(huì)的幫扶真正落到苦難職工身上，減緩困難職工的生活壓力，避免在進(jìn)行幫扶過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難職工情 況不屬實(shí)、處理不合理的情況發(fā)生，為企業(yè)以及機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，也使得職工能夠更大條件的為企業(yè)記憶機(jī)構(gòu)服務(wù)。 對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，需要我們對(duì)困難職工建立職工檔案，這是幫扶困難職工的重要依據(jù)之一。沒(méi)有困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶的過(guò)程中，就會(huì)很難實(shí)施有效的幫扶。例如，不知道那些職工屬于困難職工，他們的家庭條件以及家庭組成情況有什么特點(diǎn)，他們目前在生活以及工作中存在那些困難。如果我們建立了困難職工檔案，就會(huì)對(duì)這些情況有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，這樣更有利于我 們對(duì)困難職工的幫助。如何建立困難職工檔案，我們需要做到以下幾點(diǎn)：第
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