4困難職工幫扶中心規(guī)范化建設調研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:30 本頁面
【文章內容簡介】 幫扶中心有限的資金幫扶，力量遠遠不夠，是有一定局限性的，只有拓寬幫扶渠道才能從根本上解決問題。因此結合我市情況我們把困難職 工幫扶中心工作定位在緊緊圍繞就業(yè)培訓促進再就 第 5 頁 共 11 頁 業(yè)這一工作目標上，本著為政府分憂、為企業(yè)解困、為職工解難的思想，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極挖掘社會力量，克服困難，規(guī)范運作，探索出一種以優(yōu)化環(huán)境為促動，以技能培訓為手段，（建立下崗職工技能培訓基地 10 個，培養(yǎng)他們學技能）以培訓基地為依托，（建立下崗職工再就業(yè)基地 4 個，吸納下崗職工就業(yè)）以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標的下崗職工再就業(yè)工作機制（開展了以 扶持下崗職工再就業(yè)，扶持貧困職工脫貧 為內容的雙扶工程），打開了局面、服務了大局、擴大了影響、贏得了信任，幫扶工作取得了明顯成效。 經過幾年的運作，我市的困難職工幫扶中心已初步形成了 指導有政策，就業(yè)有崗位，救濟有資金，信訪有渠道， 的工作格局，收到了良好的社會效果。今后我們還需繼續(xù)努力，學習各地市工作中許多好的作法，不斷完善和改進工作，認真履行工會的職責，全力為困難職工辦更多的好事、實事，為構建和諧社會做貢獻。 XX 市總工會幫扶中心 2024 年 8 月 21 日 困難職工幫扶中心調查表 填表單位： XX 市總工會填表日期： 7 月 2 日 a 幫扶中心工作人員共計 5 人 b 其中專職 1 人 第 6 頁 共 11 頁 c 兼職 4 人 d 聘用－人 e 幫扶中心工作人員平均年齡 45 歲 f 其中 55 歲以上的－人 g45－ 55 歲 2 人 h45 歲以下 3 人 i 幫扶中心工作人員，具有大專以上學歷 5 人 j 高中學歷有－人 k 初中及以下學歷有－人 a 幫扶中心場地面積是 35 平方米 b 幫扶中心是否配備微機，實現(xiàn)微機化管理是 c 幫扶中心是否制作了辦公管理軟件否 幫扶中心專職工作人員的工資收入 b 幫扶中心工作 人員是否有額外的崗位補貼否 幫扶中心的性質是工會的內設機構 幫扶中心的主管單位總工會 幫扶中心的具體運作模式是 c a 幫扶中心是否有固定的資金來源否 b 工會對幫扶中心是否有固定的資金投入是 c 對幫扶中心的資金撥付上，工會財務是否建立了專門會計科目是 第 7 頁 共 11 頁 d工會對幫扶中心的資金撥付是否是從送溫暖資金中劃撥是 a 幫扶
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