4困難職工幫扶中心工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、省總工會表彰的 “ 勞動爭議處理先進集體 ” 和 XX 市人民政府表彰的 “ 再就業(yè)先進工作單位 ” 榮譽稱號，今年 3 月又被市政府推薦授予 “ 全國優(yōu)秀職介所 ” 稱號。 二、建立五項長效機制，構(gòu)筑快速反應的幫扶體系 今年，我們根據(jù)省總工會工作安排及市總對中心 “ 提升地位、擴大影響、放大功能、打造品牌 ” 的要求，在幫扶中心建立長效機制，長期為全市職工辦好事實事，目前以建立五項長效機制，構(gòu)筑起快速反應的幫扶體系 預警機制。中心堅持 24 小時值班制度，通過 12351 職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關系預警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩(wěn)定的 “ 預警中心 ” 。 分析機制。中心通過市委 “ 社會調(diào)查 ” 的調(diào)研結(jié)果，掌握了 11 萬下崗職工和 3 萬困難職工家庭的基本情況，實現(xiàn)了社區(qū)、街道辦事處、工會三級建檔。由中心實行 數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理， 第 4 頁 共 6 頁 能夠及時對困難企業(yè)和求助的困難職工的生產(chǎn)、生活和勞動關系矛盾情況進行分析，及時掌握動態(tài)，及時做出處理，及時幫扶救助，為中心有效開展工作提供了可靠的保障依據(jù)。 救助機制。中心提高辦事效率，實行首問接待，限期辦理制度。工作人員與來訪者面對面交流，及時核實情況，及時解決問題，做
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