困難職工幫扶制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:11 本頁面
【文章內容簡介】 果的一部分，受助學生應加倍珍惜上學的機會，其家長應教育子女，努力學習，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學兼優(yōu)的好學生。（1）受助學生將助學基金挪作他用者、申領助學金弄虛作假者、違反校規(guī)或觸犯刑律被勒令退學或開除者，除終止發(fā)放助學金外，已發(fā)放的部分應計算本息全部退還；（2）受助學生如因生病等非責任性原因停學、退學，或因學科不及格而留級的，助學金即終止發(fā)放。（3）受資助學生已完成所享受資助的，停止發(fā)放助學金。（三）“三項基金”管理使用的檢查與監(jiān)督“三項基金”的資金來源于行政撥款，工會注資，個人或單位定向資助，職工募捐。、監(jiān)督部/審計部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領導小組向職工代表大會報告，接受廣大職工的監(jiān)督。、使用等情況書面向幫扶中心領導小組報告。第二篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨基本原則和工作目標困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。基本職責工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。服務宗旨雪中送炭、救急濟難工作標準以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。三、困難幫扶的類別、標準及對象特殊幫扶標準（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。困難幫扶對象（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的
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