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正文內(nèi)容

困難職工幫扶站管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-03 22:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訪接待工作,接待職工來訪要滿腔熱情,對(duì)待職工的意見和要求要認(rèn)真聽取和解答;(二)負(fù)責(zé)對(duì)困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等日常援助工作,及時(shí)協(xié)調(diào)和解決職工困難;(三)負(fù)責(zé)根據(jù)求助職工的請(qǐng)求,建立幫扶職工的檔案,分類處理求助職工提出的不同意見和請(qǐng)求,及時(shí)了解求助職工的狀況;(四)負(fù)責(zé)對(duì)職工超越規(guī)定范圍或不符有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)求,做好耐心細(xì)致的思想工作和政策解釋工作,嚴(yán)格依法辦事。第三章就業(yè)幫助第七條公司成立就業(yè)幫扶領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供就業(yè)幫助。組長:總會(huì)計(jì)師副組長:黨委副書記、工會(huì)主席成員:人資部部長、總經(jīng)辦主任、離退處處長、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理 第八條幫助程序(一)家庭生活困難、有就業(yè)愿望的職工子女及其他直系親屬,本人可填寫生活困難家庭就業(yè)申請(qǐng)表,報(bào)困難職工幫扶中心辦公室;(二)困難職工幫扶中心辦公室對(duì)要求就業(yè)人員的基本情況登記造冊(cè),轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門承辦。(三)根據(jù)實(shí)際情況,不定期為困難職工家屬發(fā)布就業(yè)信息,對(duì)困難職工中有就業(yè)愿望的人員提供幫助。第九條企業(yè)的臨時(shí)用工,由人力資源部統(tǒng)一張貼招聘啟示,進(jìn)行公開考試錄用,同等條件下優(yōu)先錄用困難職工的直系親屬。第十條同社會(huì)有關(guān)部門聯(lián)系,組織勞務(wù)輸出,按照用人單位提供的條件優(yōu)先選派困難職工家庭人員外出務(wù)工。第四章困難幫扶第十一條公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供困難幫扶。組長:工會(huì)主席副組長:總會(huì)計(jì)師、黨委副書記成員:工會(huì)副主席、組織部部長、財(cái)審部部長、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理、職工醫(yī)院院長第十二條有下列情況之一者,困難職工可向幫扶中心申請(qǐng)幫助:(一)因家庭遭遇意外災(zāi)害導(dǎo)致生活難以為繼的;(二)家庭無固定收入而生活極其困難的;(三)患大病家庭無力承擔(dān)的;(四)生活極度困難造成子女輟學(xué)的。第十三條幫扶程序(一)困難職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表,載明困難原因、困難狀況、家庭人口,轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門,由職能部門提請(qǐng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究確定;(二)困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;(三)公司特困職工由公司領(lǐng)導(dǎo)和其結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶;貧困職工由所在單位中級(jí)經(jīng)營管理者結(jié)對(duì)子幫扶;(四)定期對(duì)貧特困職工幫扶情況進(jìn)行公示,接受職工群眾的監(jiān)督。第十四條困難職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)幫扶資金。第十五條對(duì)符合“低?!睏l件而未保者,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其辦理“低保”手續(xù)。第五章法律援助第十六條公司成立法律援助領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供法律援助。組長:黨委副書記 副組長:總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成員:發(fā)展計(jì)劃部部長、人資部部長、總經(jīng)辦主任、工會(huì)副主席第十七條法律援助領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)(一)接受職工的法律咨詢,宣傳涉及職工切身利益的法規(guī)政策;(二)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》化解職工矛盾;(三)參與對(duì)困難職工合法權(quán)益受到侵害情況的調(diào)查和處理,并為其提供相關(guān)的法律服務(wù);(四)監(jiān)督涉及職工切身利益的相關(guān)法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行和落實(shí)情況,組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期檢查。第十八條援助程序(一)本人提出法律援助的申請(qǐng)和理由;(二)十五日內(nèi)法律援助領(lǐng)導(dǎo)組討論,提出是否給予法律援助的意見;(三)困難職工幫扶中心辦公室根據(jù)受援助人員具體情況,由辦公室指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第六章信訪接待第十九條公司成立信訪接待領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)接待困難職工的來信來訪組長:黨委書記 副組長:總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成員:組織部部長、人資部部長、紀(jì)監(jiān)處處長、工會(huì)副主席、離退處處長第二十條信訪程序根據(jù)公司信訪工作條例規(guī)定辦理。第二十一條信訪接待工作要把熱情服務(wù)與堅(jiān)持原則相結(jié)合,把傾聽意見要求與宣傳政策法規(guī)相結(jié)合,把解決實(shí)際問題與做好思想疏導(dǎo)相結(jié)合。第二十二條與相關(guān)部門和單位建立信訪聯(lián)系、通報(bào)、督辦制度,對(duì)報(bào)送、轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)要協(xié)調(diào)督促、跟蹤辦理,做到件件有答復(fù),事事有回音。第二十三條對(duì)信訪辦理情況進(jìn)行登記、歸檔管理,對(duì)職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行定期綜合分析,上報(bào)黨委。第二十四條嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工的檢舉、控告保守秘密。第七章幫扶資金的籌集和管理第二十五條幫扶資金的籌集(一)困難職工救濟(jì)的行政專項(xiàng)撥款;(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的部分資金;(三)職工的各種捐助資金。第二十六條幫扶資金的管理(一)幫扶資金為??顚S?,任何組織和個(gè)人不得外借、轉(zhuǎn)貸和挪作它用;(二)幫扶資金由工會(huì)財(cái)務(wù)代管,要建立專項(xiàng)賬目,專人負(fù)責(zé),對(duì)不符合財(cái)務(wù)手續(xù)的支出,財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕支付;(三)費(fèi)用支出的審批500元以下由相關(guān)組長簽字;500元以上1000元以下由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組集體研究,組長簽字;1000元以上由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)研究,組長簽字。第八章資金的使用范圍和審批程序第二十七條資金的使用范圍(一)用于聯(lián)系外出勞務(wù)輸出、代寫訴狀、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議、印制法律法規(guī)宣傳材料、購置相關(guān)法律法規(guī)書籍、職工救濟(jì)和
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