4困難職工幫扶中心規(guī)范化建設調研報告(存儲版)
【正文】 。市總堅持每月召開一次會議，對幫扶救助工作中存在的問題及時進行梳理，研究解決，做到發(fā)現及時，研究及時，救助及時。如以市委市政府文件出臺了《關于 XX 市特困職工就業(yè)脫貧致富的優(yōu)惠政策》，共為 5300 第 2 頁 共 11 頁 名特困職工辦理了特困證，減免各種費用 230 萬元。 建立了內外協(xié)調、上下齊動的幫扶工作體系。為確保每一名特困職工都能得到及時救助，幫扶中心按照家庭住址清、困難原因清、家庭成員清、家庭收入清、工作單位清的原則，分層建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學地實行了三級管理制度，即企業(yè)、區(qū)縣和困難職工幫扶中心，通過網絡化管理使每一個特困職工均處在市總幫扶中心 的管理范圍內，隨時了解，及時發(fā)現，及時救助，避免了特困職工因生活困難而發(fā)生問題，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，收到了良好的社會效果。但同時也存在一些難題，在對來訪的困難職工情況進行分析，大多數是因為生活困難，造成生活困難的重要原因是疾 病，其次是子女上學。因此結合我市情況我們把困難職 工幫扶中心工作定位在緊緊圍繞就業(yè)培訓促進再就 第 5 頁 共 11 頁 業(yè)這一工作目標上，本著為政府分憂、為企業(yè)解困、為職工解難的思想，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極挖掘社會力量，克服困難，規(guī)范運作，探索出一種以優(yōu)化環(huán)境為促動，以技能培訓為手段，（建立下崗職工技能培訓基地 10 個，培養(yǎng)他們學技能）以培訓基地為依托，（建立下崗職工再就業(yè)基地 4 個，吸納下崗職工就業(yè)）以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標的下崗職工再就業(yè)工作機制（開展了以 扶持下崗職工再就業(yè)，扶持貧困職工脫貧 為內容的雙扶工程），打開了局面、服務了大局、擴大了影響、贏得了信任，幫扶工作取得了明顯成效。政府投入資金沒能列入財政預算，需要上級部門下發(fā)有關把撥付幫扶中心資金納入財政預算的文件。只有把生活幫扶向就業(yè)幫扶轉移，把幫扶資金更多的投放在下崗職工技能培訓上，把扶貧向扶智，變輸血為造血，才能從源頭上解決問題。至目前，維權機構共為職工提供法律咨詢 636 件次，協(xié)調辦結 516件，參與基層調解 11 次。為增強幫扶中心的輻射作用，形成較為健全和完善的幫扶救助網絡，在全市 80 個基層工會設立了 愛心募捐站 ，暢通了幫扶救助渠道 ，加強和充實了幫扶救助工作力量，拓寬了中心籌集資金和物資和渠道。 第 1 頁 共 11 頁 困難職工幫扶中心規(guī)范化建設調研報告 XX 市總工會困難幫扶中心成立幾年來得到了市委、市政府的高度重視，不但連續(xù)下?lián)?10 萬專項資金予以支持，還將其納入了我市 10 項利民行動，辦好 38 件實事之中。針對特困職工就醫(yī)難的問題，多次同衛(wèi)生局溝通，在市區(qū)最大的兩家醫(yī)院成立了 愛心門診 對持有特困證的職工減免掛號費和 20％的檢查費，到目前共為 14706 名特困職工減免費用
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