工會勞動法律監(jiān)督的重點研究(編輯修改稿)
2024-09-20 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在的法律風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，就會引發(fā)群體性勞資糾紛，影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定，并且通過一些案例，對企業(yè)進行預(yù)警和提醒，使企業(yè)及時予以糾正和防范。把工會勞動法律監(jiān)督與推進和諧企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。和諧企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。 XX 市 XX 縣區(qū)總工會每到一個企業(yè)，在勞動法律監(jiān)督指出問題的同時，圍繞和諧發(fā)展 ，突出以人為本理念，宣傳先進企業(yè)的文化理念、典型經(jīng)驗和特色做法，如：勞資雙方定期溝通機制、 “ 改善 ” 活動表彰機制、員工素質(zhì)提升機制、文體活動俱樂部機制、員工關(guān)愛幫扶機制等，使企業(yè)深受啟發(fā)和借鑒， 第 3 頁 共 4 頁 很多企業(yè)開展了對口交流活動。 突出重點，體現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督的韌性 近年來，全國總工會提出了依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商的重點工作目標(biāo)。在工會勞動法律監(jiān)督中，XX市 XX縣區(qū)總工會把 “ 兩個普遍 ” 作為工會勞動法律監(jiān)督的重點，有效地促進了企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商工作。排查重點單位。 結(jié)合 XX 市 XX 縣區(qū)推進世界 500 強等重點企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商等重點工作
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