工會勞動法律監(jiān)督的重點研究-文庫吧資料
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 市 XX 縣區(qū)推進世界 500 強等重點企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商等重點工作，把未建工會和未簽 “ 三項協(xié)議 ” 的企業(yè)作為重點監(jiān)督檢查單位， 2024 年在開展企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商集中行動中，對 60 余家世界 500 強中的重點企業(yè)發(fā)出了書面勞動法律監(jiān)督檢查表。在工會勞動法律監(jiān)督中，XX市 XX縣區(qū)總工會把 “ 兩個普遍 ” 作為工會勞動法律監(jiān)督的重點，有效地促進了企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商工作。 XX 市 XX 縣區(qū)總工會每到一個企業(yè)，在勞動法律監(jiān)督指出問題的同時，圍繞和諧發(fā)展 ，突出以人為本理念，宣傳先進企業(yè)的文化理念、典型經(jīng)驗和特色做法，如：勞資雙方定期溝通機制、 “ 改善 ” 活動表彰機制、員工素質(zhì)提升機制、文體活動俱樂部機制、員工關(guān)愛幫扶機制等，使企業(yè)深受啟發(fā)和借鑒， 第 3 頁 共 4 頁 很多企業(yè)開展了對口交流活動。把工會勞動法律監(jiān)督與推進和諧企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)有些單位企業(yè)存在加班超時、特殊工時申報以及規(guī)章制度（員工手冊）修訂不夠規(guī)范等現(xiàn)象，企業(yè)認為員工也沒什么反映，有的甚至很樂意加班，也沒把它看作是什
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