對(duì)當(dāng)前基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考(編輯修改稿)
2024-09-20 01:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任命為檢察官。這一系列變革改變了檢察人員結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期遵循的自然更替法則。顯然，檢察人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象未得到及時(shí)有效的解決，導(dǎo)致基層檢察院一線辦案人才階段性短缺，加快檢察隊(duì)伍年輕化是解決問題的關(guān)鍵。 四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) （一）抓好人才自身培養(yǎng)工作，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能。 以崗位培訓(xùn)為著力點(diǎn)，增強(qiáng)干警業(yè)務(wù)能力。當(dāng)前，基 層 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 檢察院培養(yǎng)人才應(yīng)以提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)、培養(yǎng)高層次人才為目標(biāo)，以增強(qiáng)執(zhí)法能力為核心，大力開展各種形式的崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。一是本著 “ 干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，按照 “ 全員參與、學(xué)以致用、注重實(shí)效 ” 的要求，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題研討、崗位練兵等多種形式，大力抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)技能的訓(xùn)練，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，增強(qiáng)干警的適崗能力。二是邀請(qǐng)一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的檢察官走進(jìn)基層檢察院，通過有針對(duì)性地舉辦各種類型的專題講座、案件討論、案情分析等，向基層檢察人員傳授先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是將重要崗位的干警送出去學(xué)，除輪流讓他們參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)外，還可以將部分有潛質(zhì)的干警送到上級(jí)院跟班辦案和學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)才干，增強(qiáng)本領(lǐng)；同時(shí)可采取請(qǐng)求上級(jí)院下派專家型人才在基層檢察院掛職的方式，以帶動(dòng)重點(diǎn)部門工作能力和辦案水平的提升。 以知識(shí)轉(zhuǎn)型為發(fā)展點(diǎn)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)?？陀^分析基層檢察隊(duì)伍的現(xiàn)狀，也應(yīng)該看到原有的人才資源還遠(yuǎn)未得到挖掘，其中不乏理論功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的檢察人才，正是這一批人才支撐著檢察工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，現(xiàn)階段更應(yīng)固強(qiáng)補(bǔ)弱，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是對(duì)年輕檢察人員，著重加強(qiáng)他們實(shí)際工作 能力的培養(yǎng)，結(jié)合實(shí)際辦案，增強(qiáng)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使他們實(shí)現(xiàn)由知識(shí)型向能力型的轉(zhuǎn)變；二是對(duì)在辦案一線工作多年的檢察人員，要促使其加快知識(shí)更新，增強(qiáng)他們的理性思維和法律功底， 第
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