freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

3加強縣黨政人才隊伍建設(shè)問題研究(編輯修改稿)

2025-08-26 17:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 政人才的教育、激勵、考核、監(jiān)督等還未形成配套機制,對黨政人才的考察選拔、競爭上崗尚未實行優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理等問題。 (五)培養(yǎng)還需要進一步拓 展。還存在著重復(fù)培養(yǎng)、機制單一等問題;教育培訓(xùn)仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上,形不成培 第 7 頁 共 15 頁 訓(xùn)的合力,與造就高層次黨政人才的需要不相適應(yīng),實踐鍛煉機會少,層次低,面不夠?qū)挘涣硗?,培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實際需求。培訓(xùn)和鍛煉的針對性和目的性還不強,渠道比較狹窄。 四、存在問題的原因 當(dāng)前,我縣黨政人才隊伍建設(shè)存在問題的原因是多方面的,既有思想觀念、認識水平和黨政人才自身素質(zhì)的原因,也有環(huán)境因素的影響,更有人才培養(yǎng)、選拔和管理機制上存在的局限和不足。 (一)傳統(tǒng)觀念禁錮與現(xiàn)代意識不協(xié) 調(diào)。受傳統(tǒng)觀念影響,在培養(yǎng)、引進、選用黨政人才時往往論資排輩,在熟面孔中識人、在感情圈中用人,視野不夠開闊,黨政人才、專業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營人才三支隊伍管理體制還沒有很好理順,各種人才間的交流渠道還不暢通。這些都與平等、競爭的現(xiàn)代意識不很相融。 (二)宏觀管理滯后制約了黨政人才資源優(yōu)化配置。一是計劃性、前瞻性不強。黨政人才隊伍規(guī)劃還沒有很好地與經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整要求相銜接,黨政人才配置的統(tǒng)籌性和計劃性還較差,前瞻性也不夠,與經(jīng)濟社會發(fā)展水平和狀況,特別是與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié) 合不緊,黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)的改善等問題還缺乏長遠的科學(xué)的計劃性。二是儲備不足。對黨政人才分類要求不夠明確,選用標(biāo)準(zhǔn)過于單一、缺乏針 第 8 頁 共 15 頁 對性。 (三)相關(guān)制度不配套難以形成黨政人才隊伍建設(shè)的綜合效應(yīng)。一是在黨政人才培養(yǎng)、選用中,還沒有建立起以擴大民主為方向,公選制、選任制、委任制、聘任制相互補充的配套制度。二是在教育培訓(xùn)中,還沒有建立起以提高黨政人才駕馭經(jīng)濟發(fā)展能力和素質(zhì)為重要目的,崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)與專職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)與后備培訓(xùn)相結(jié)合的配套制度;三是黨政人才管理中,還沒有建立起組織部門與人事、 紀(jì)檢等部門分工協(xié)作,職責(zé)明確的配套制度,還沒有建立起任期制、辭職制、待崗制等有機結(jié)合,能夠促進黨政人才奮發(fā)工作、獎懲分明的配套制度;四是在黨政人才選用考核中,還沒有建立起以科學(xué)的實績考核為基礎(chǔ),以定量考核為主、定性與定量考核相結(jié)合,年度考核與平時考核相結(jié)合的配套制度;五是在對黨政人才的監(jiān)督上,還沒有建立起黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合的配套制度。 五、加強黨政人才隊伍建設(shè)的對策措施 (一)堅持黨管人才的原則,健全人才工作機制 *、加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo), 把人才工作擺上黨委重要議事日程和突出位置。要在深入學(xué)習(xí)鄧小平人才理論和江澤民關(guān)于人才問題的一系列論述的基礎(chǔ)上,深刻領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院和省市委有關(guān)人才工作政策的重大意義,充分認識人才在當(dāng)今和未來 第 9 頁 共 15 頁 經(jīng)濟與社會發(fā)展中的重要作用,牢固樹立 “ 以人為本 ” 、 “ 人才資源是第一資源 ” 的思想,切實消除一些部門存在的對人才工作說起來重要、抓起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象,從解放和發(fā)展生產(chǎn)力的高度實現(xiàn)思想觀念的根本轉(zhuǎn)變,把人才工作擺上重要的戰(zhàn)略地位,把人才資源開發(fā)作為加快發(fā)展、富民強縣的重點工程來抓。要增強黨政人才工作的緊迫感、危機感, 自覺地愛才、惜才、育人、選才、用才。要加強對人才工作的宣傳,切實營造 “ 尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造 ” 的濃厚氛圍和良好環(huán)境。要確立現(xiàn)代人才觀念,提高對黨政人才重要性的認識。要看到黨政人才素質(zhì)的高低直接關(guān)系到社會資源的合理利用問題,更好地提高決策的科學(xué)化程度,政策執(zhí)行中的民主化程度 *、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾矸绞?,改進人才管理方法。逐步建立包括人才教育培養(yǎng)、人才使用、人才引進、人才激勵、人才保障等方面的政策法規(guī)體系框架,實現(xiàn)人才政策的體系化。要加強對人才工作的監(jiān)督檢查,強化人才政策法規(guī)的貫徹落實。要轉(zhuǎn) 變黨委政府管理人才的職能
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1