對當(dāng)前基層檢察院人才隊伍建設(shè)問題的思考-文庫吧
2025-09-06 01:58 本頁面
【正文】 ，通過司法考試成了任命檢察官無條件的選擇。我院 40 周歲一下干警 17 人，通過國家司法考試有 14 人，通過率占 82%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全院思考通過率。在司法考試的難度較大，且具備檢察院工作經(jīng)驗的人才，長期處于一線工作而又看不到個人發(fā)展空間的情況下，就可能轉(zhuǎn)行，人才思遷。我院曾有兩名培育 5 年多之久的司法精英調(diào)離或考離我院。此外，檢察官職級比例政策受公務(wù)員法調(diào)整，基層檢察院 的干部職級偏低、提升比例受限制，晉職晉級困難，許多干警干了一生也只能是個科員，甚至一些中層干部任職幾年、十幾年仍然還是個科員級別。而同期招錄的公務(wù)員，在黨政機關(guān)中晉職晉級的機會卻多一些，發(fā)展好一些。檢察官職業(yè)素質(zhì)要求、任職條件要求明顯高于普通公務(wù)員，但福利待遇卻偏低，挫傷了部分干警的工作積極性，也潛在地對檢察隊伍的穩(wěn)定造成相當(dāng)大的影響，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導(dǎo)致基層檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。 第 3 頁 共 7 頁 做好檢察文化傳承，加快基層院人才更新，打造年輕化隊伍。 現(xiàn)在基層檢察院的檢察人員較大一 部分來自于恢復(fù)重建時，檢察機關(guān)從其它單位和行業(yè)調(diào)進(jìn)的人員、國家分配的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、高、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生以及八十年代中期面向社會公開招干考試進(jìn)院的高中畢業(yè)生。以上人員進(jìn)院時，絕大部分都是中?；蛑袑Ｒ韵挛幕潭?，雖然后來通過各種途徑獲得了大專或本科學(xué)歷，但知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平并沒有提高到與其學(xué)歷層次相適應(yīng)的要求，這是導(dǎo)致人才基礎(chǔ)薄弱的一個歷史原因。此外，取得檢察官資格條件的變革，影響基層院人才持續(xù)發(fā)展， 1994 年以前，干部身份的檢察機關(guān)工作人員即可任命檢察官法律職務(wù)。1994 年以后，任命檢察官法律職務(wù)除了大專 以上的學(xué)歷要求，還要參加高檢院統(tǒng)一組織的初任檢察官考試?！稒z察官法》出臺后， 2024 年首次確定檢察官必須具備本科學(xué)歷，必須參加全國統(tǒng)一司法考試，成績合格者方能被
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