對當(dāng)前基層檢察院人才隊伍建設(shè)問題的思考-wenkub
2024-09-20 01 本頁面
【正文】 頁 共 7 頁 物均受地方政府管制，基層檢察院招錄司法輔助工作人員由地方黨委政府決議，招錄工作由地方組織人事部門負(fù)責(zé)，檢察機關(guān)在進人方面沒有自主權(quán)。檢察工作主題和總體要求的深入落實，法律監(jiān)督能力建設(shè)的不斷推進，對檢察人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)提出了新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)檢察工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才。 第 1 頁 共 7 頁 對當(dāng)前基層檢察院人才隊伍建設(shè)問題的思考 加強基層檢察院人才隊伍建設(shè)問題的思考 內(nèi)容摘要：依照習(xí)近平總書記提出：政治過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬 “ 的要求，如何建設(shè)一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、綜合能力強的檢察隊伍。從目前基層檢察院隊伍的結(jié)構(gòu)來看，人才資源并不充足，培養(yǎng)和開發(fā)人才資源是一項重要而迫切的任務(wù)，下面就如何夯實基層檢察院人才隊伍建設(shè)進行淺析。而地方黨政機關(guān)對檢察工作的需求及檢察隊伍的現(xiàn)狀了解不足，再由于地方財力問題，在招聘司法輔助人員方面遲遲得不到落實，這是當(dāng)前需要迫切解決 的問題。在司法考試的難度較大，且具備檢察院工作經(jīng)驗的人才，長期處于一線工作而又看不到個人發(fā)展空間的情況下，就可能轉(zhuǎn)行，人才思遷。檢察官職業(yè)素質(zhì)要求、任職條件要求明顯高于普通公務(wù)員，但福利待遇卻偏低，挫傷了部分干警的工作積極性，也潛在地對檢察隊伍的穩(wěn)定造成相當(dāng)大的影響，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導(dǎo)致基層檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。此外，取得檢察官資格條件的變革，影響基層院人才持續(xù)發(fā)展， 1994 年以前，干部身份的檢察機關(guān)工作人員即可任命檢察官法律職務(wù)。顯然，檢察人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象未得到及時有效的解決，導(dǎo)致基層檢察院一線辦案人才階段性短缺，加快檢察隊伍年輕化是解決問題的關(guān)鍵。一是本著 “ 干什么、練什么，缺什么、補什么 ” 的原則，按照 “ 全員參與、學(xué)以致用、注重實效 ” 的要求，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題研討
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