發(fā)揮社會協(xié)同作用積極參與社會管理及其創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-20 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持 “ 機(jī)制參與 ” 。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，完善勞動關(guān)系三方會議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機(jī)制建設(shè)和職工法律援助機(jī)制，最大限度地減少不和諧因素。扎實推進(jìn)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是堅持 “ 聯(lián)動參與 ” 。主動加強(qiáng)與勞動、安監(jiān)等部 門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，主動融入社會矛盾大調(diào)解，增強(qiáng)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。配合相關(guān)部門開展涉及企業(yè)用工管理、職工權(quán)益保障、勞動安全衛(wèi)生等專項督查活動，及時糾正企業(yè)違法行為。 三、以強(qiáng)化民生保障為關(guān)鍵，解決好職工利益問題 工會參與社會管理創(chuàng)新，首先必須把關(guān)系到職工切身利益的問題抓起來，解決好。幾年來市總在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，扎實開展要約行動，推動建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等方面取得重大突破，保障職工分享企業(yè)和社會發(fā)展成果，截止到 2024 年底，全市簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議 13 份，涉 及職工 69050 人、覆蓋 711 家企業(yè)；簽訂單個工資協(xié)議 231 份，涉及職工 55620 人。共有應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的 993 家，實際建立工資集體協(xié)商制度的單位 942 家，建制率為 95%。簽約企業(yè)職工工資水平平均達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資增長率平均達(dá)到 10%。 第 4 頁 共 6 頁 深入實施送溫暖工程，積級開展結(jié)對幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)等活動，打造幫扶品牌，推動送溫暖工作的
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