【文章內(nèi)容簡介】 是工會組織不斷開創(chuàng)工作新局面的有利契機。因此，各級工會組織要適應(yīng)形勢、主動作為，努力在自身建設(shè)上下功夫，不斷提高參與社會管理能力，推進社會建設(shè)向前發(fā)展。（一）抓牢發(fā)展這個主題，著力在推動經(jīng)濟建設(shè)上下功夫。工會面對新形勢、新任務(wù)，要充分利用自身優(yōu)勢，圍繞中心，服務(wù)大局，切實選準服務(wù)大局的著力點和突破口，把工會工作融入到改革和發(fā)展之中，不斷提高管理社會的能力。一是要繼續(xù)大力開展各種勞動競賽活動。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的勞動競賽活動。二是建立健全服務(wù)發(fā)展的激勵機制。充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，推動建立和完善職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選獎勵機制，使廣大職工的創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。三是全面提升職工隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，擴大職工群眾參與面，最廣泛地把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動經(jīng)濟社會建設(shè)上來。（二）堅持以人為本，著力在建立和諧勞動關(guān)系上下功夫。工會作為勞動者群體利益的代表，堅持以職工為本，以共建共享為目標，構(gòu)建企業(yè)、職工雙贏的工作格局，維護職工、企業(yè)和社會穩(wěn)定。為社會管理創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是建立健全利益協(xié)調(diào)機制。進一步健全完善以勞動合同、集 體合同、勞動關(guān)系預(yù)警和三方協(xié)商為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，著重抓好以勞動定額為核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商試點及全面推廣工作，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，探索建立工會職工代言人制度，加大工會源頭參與力度。二是建立健全訴求表達機制。在各類企事業(yè)單位推行以職代會為基本形式的民主管理制度，加大推行建立區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合代表大會制度的力度，深化廠務(wù)公開民主管理工作，切實保障好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是建立健全矛盾調(diào)處機制。推動企業(yè)普遍建立完善勞動爭議調(diào)解組織，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)。（三）關(guān)注民生工程，著力在幫扶救助上下功夫。工會要以為職工群眾服務(wù)，解決職工群眾的困難為己任，努力化解社會矛盾，為社會管理工作贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。一是要加強協(xié)助配合黨委政府落實各項民生政策。要積極配合相關(guān)部門加快就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保等社會事業(yè)的發(fā)展，促進農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工、困難職工和非困難職工之間基本公共服務(wù)的均等化。同時，對符合條件的低保或低保臨界困難職工、困難農(nóng)民工，要及時納入工會困難職工幫扶檔案，享受各類工會幫扶優(yōu)惠。二是要全面加強以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標的幫扶機構(gòu)建設(shè)。著力提高對困難職工的幫扶服務(wù)水平，尊重困難職工的人格尊嚴，照顧困難職工的個性需求，使困難職工物質(zhì)上得到實惠，精神上得到滿足。深入實施送溫暖工程，完善 工會幫扶長效機制。三是要竭誠為職工群眾辦實事好事，以農(nóng)民工和困難職工為重點，拿出更多的人力財力物力，幫助廣大職工解決勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和安全衛(wèi)生等方面的具體問題、實際困難。（四）立足固本強基，著力在加強工會組織建設(shè)上下功夫。樹立牢固的基礎(chǔ)觀，就是要求我們著力加強推動符合科學發(fā)展觀要求的體制機制建設(shè)，努力擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，不斷增強參與社會管理的組織力量。一是要在領(lǐng)導(dǎo)體制上，要緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展和完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的工會工作大格局。二是要在活動方式上，更加貼近基層、貼近職工、貼近實際開展各類活動。影響和調(diào)節(jié)廣大職工群眾的業(yè)余文化生活，增強工會組織在企業(yè)和職工中的影響力和吸引力。三是在組織體制上，切實做到工作重心下移，高度重視鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和行業(yè)工會建設(shè)。尤其是對鎮(zhèn)（街道）工會和村（社區(qū)）工會聯(lián)合會的建立，依法推動普遍建立工會組織，進一步增強工會的凝聚力，為工會參與社會管理搭好平臺。（五）注重機關(guān)建設(shè)，著力在提高干部素質(zhì)上下功夫。新的形勢下，工會參與社會管理的程度，工會干部起到了決定性作用。因此，必須要主動適應(yīng)社會變革、任務(wù)變化、轉(zhuǎn)變思路、勇于創(chuàng)新，積極投身參與社會管理，不斷推進社會建設(shè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。一要心中有大局，努力增強政治意識。工會是我國最大的政治性社團組織，聯(lián)系著職工群眾，是黨的重要的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)。因此工會干部要切實增強政治意識，積極主動圍繞黨的中心工作和要求，思考問題，研究工作，制定措施，發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中應(yīng)有的作用。二要心中有工作，努力增強敬業(yè)意識。工會干部只有為職工服務(wù)的愿望和要求是不行的，必須有素質(zhì)、有能力、有水平，才能把為職工服務(wù)的美好愿望變成實實在在為職工服務(wù)的具體行動。工會干部要努力掌握工會工作業(yè)務(wù)知識，不斷提高為職工服務(wù)的能力和水平，做工會工作的行家里手。三要心中有職工，努力增強群眾觀念。群眾組織最大的也是致命的危險是脫離所聯(lián)系的職工，不為所聯(lián)系的職工所認可、所追隨、所擁護。工會干部要克服機關(guān)化、行政化傾向，到一線去，到職工中去，了解職工心聲和要求，做到心中始終裝著職工、一切工作為了職工，扎扎實實地維護職工群眾的合法權(quán)益。只有這樣，干部素質(zhì)提升了，參與社會管理的能力提高了，工會才能才有為有位。第三篇：工會參與創(chuàng)新社會管理的重要意義工會參與創(chuàng)新社會管理的重要意義 《工會博覽》雜志社副主編艾君給創(chuàng)新社會管理下的定義是：在現(xiàn)有社會管理條件下，運用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗，依據(jù)政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運用新的社會管理理念、知識、技術(shù)、方法和機制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構(gòu)新的社會管理機制和制度，以實現(xiàn)社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。當前，要保證經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和社會資源的優(yōu)質(zhì)良性配置，保證政治與民意科學契合，提高社會民眾有尊嚴有體面地勞動和生活的幸福指數(shù)，就必須在強化改善民生同時創(chuàng)新社會管理。海南國際旅游島建設(shè)已正式上升為國家戰(zhàn)略，海南迎來了千載難逢的發(fā)展機遇，在這樣的背景下，作為黨政的幫手，作為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會在團結(jié)廣大職工，圍繞中心、服務(wù)大局，在國際旅游島建設(shè)中建功立業(yè)和“十二五”規(guī)劃實施方面將發(fā)揮不可替代的作用，特別是在參與創(chuàng)新社會管理方面，其重要意義不言而喻。一、工會能發(fā)揮其主要職能，圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大職工投身創(chuàng)新社會管理建設(shè)。工會能夠提供豐富多樣、綜合的服務(wù)內(nèi)容，滿足職工群眾在其他社會組織中無法得到滿足的多方面的需求。工會組織參與社會管理建設(shè)，在保障和改善民生，擴大公共服務(wù)，完善社會管理，促進社會公平正義等方面能充分發(fā)揮自身作用。二、工會可立足崗位，打造平臺，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，為創(chuàng)新社會管理提供人力保障。沒有科學有效的社會管理模式和手段就難以保證社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟高速發(fā)展，談改善民生就缺少基礎(chǔ)，就是無源之水。當前，要適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的要求，特別要引導(dǎo)職工學習現(xiàn)代科技知識和管理知識，掌握先進生產(chǎn)技術(shù)，加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。工會可立足崗位，為職工提供平臺，運作好以下兩個環(huán)節(jié)：一是實施職工技能提升行動，提高技術(shù)技能素質(zhì)。通過進一步加強技術(shù)培訓、技能比武、技術(shù)練兵、技能晉級等，在職工中層層推動興起大培訓、大練兵、大比武等活動，促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提升，同時讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。二是培養(yǎng)打造一批優(yōu)秀團隊，提高團隊創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)人員、技術(shù)專家的領(lǐng)軍作用，廣泛開展名師帶徒、技能幫帶、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室等活動。三是工會切實維護職工合法權(quán)益，保障和改善民生，為創(chuàng)新社會管理提供和諧安定環(huán)境。沒有一個和諧的百姓能安居樂業(yè)的生存環(huán)境作基礎(chǔ)，一些新的、科學的社會管理模式和手段也就難以推行實施，創(chuàng)新社會管理需要一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是推動和諧社會建設(shè)的重要力量，在關(guān)注民生、改善民生、保障民生，營造和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境方面，能發(fā)揮更加積極的作用。工會在加大幫扶力度，提高幫扶水平中的作用是明顯的，尤其體現(xiàn)在關(guān)注困難職工等弱勢群體，傾聽職工意見，反映職工意愿，關(guān)心職工疾苦，為職工辦實事等方面。第四篇：央行工會如何參與加強和創(chuàng)新社會管理工作央行工會如何參與加強和創(chuàng)新社會管理工作社會管理是中國特色社會主義事業(yè)總體布局中社會建設(shè)的重要組成部分。加強和創(chuàng)新社會管理，是黨中央站在中國特色社會主義事業(yè)全局提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。央行工會作為各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系職工群眾的組織，在參與加強和創(chuàng)新社會管理工作中面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。一、工會工作與加強和創(chuàng)新社會管理工作的關(guān)系職工群眾是加強和創(chuàng)新社會管理的重要依靠力量，也是搞好社會管理和公共服務(wù)的重要工作對象。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工利益的代表者、維護者，在組織引導(dǎo)職工參與社會管理、維護社會穩(wěn)定，推動科學發(fā)展、促進社會和諧等方面承擔著重要任務(wù)。工會參與社會管理與創(chuàng)新是適應(yīng)新時期新形勢、促進社會和諧發(fā)展的客觀需要，也為推動工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新提供了有利時機。長期以來，工會組織通過調(diào)動職工群眾的積極性、認真協(xié)調(diào)勞