【文章內(nèi)容簡介】 是工會(huì)組織不斷開創(chuàng)工作新局面的有利契機(jī)。因此，各級(jí)工會(huì)組織要適應(yīng)形勢(shì)、主動(dòng)作為，努力在自身建設(shè)上下功夫，不斷提高參與社會(huì)管理能力，推進(jìn)社會(huì)建設(shè)向前發(fā)展。（一）抓牢發(fā)展這個(gè)主題，著力在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)上下功夫。工會(huì)面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)選準(zhǔn)服務(wù)大局的著力點(diǎn)和突破口，把工會(huì)工作融入到改革和發(fā)展之中，不斷提高管理社會(huì)的能力。一是要繼續(xù)大力開展各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開展以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。二是建立健全服務(wù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，推動(dòng)建立和完善職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使廣大職工的創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。三是全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，擴(kuò)大職工群眾參與面，最廣泛地把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)上來。（二）堅(jiān)持以人為本，著力在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上下功夫。工會(huì)作為勞動(dòng)者群體利益的代表，堅(jiān)持以職工為本，以共建共享為目標(biāo)，構(gòu)建企業(yè)、職工雙贏的工作格局，維護(hù)職工、企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。為社會(huì)管理創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。一是建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步健全完善以勞動(dòng)合同、集 體合同、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和三方協(xié)商為核心的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，著重抓好以勞動(dòng)定額為核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商試點(diǎn)及全面推廣工作，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，探索建立工會(huì)職工代言人制度，加大工會(huì)源頭參與力度。二是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。在各類企事業(yè)單位推行以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，加大推行建立區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合代表大會(huì)制度的力度，深化廠務(wù)公開民主管理工作，切實(shí)保障好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)普遍建立完善勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)。（三）關(guān)注民生工程，著力在幫扶救助上下功夫。工會(huì)要以為職工群眾服務(wù)，解決職工群眾的困難為己任，努力化解社會(huì)矛盾，為社會(huì)管理工作贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)協(xié)助配合黨委政府落實(shí)各項(xiàng)民生政策。要積極配合相關(guān)部門加快就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工、困難職工和非困難職工之間基本公共服務(wù)的均等化。同時(shí)，對(duì)符合條件的低?；虻捅ＥR界困難職工、困難農(nóng)民工，要及時(shí)納入工會(huì)困難職工幫扶檔案，享受各類工會(huì)幫扶優(yōu)惠。二是要全面加強(qiáng)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)的幫扶機(jī)構(gòu)建設(shè)。著力提高對(duì)困難職工的幫扶服務(wù)水平，尊重困難職工的人格尊嚴(yán)，照顧困難職工的個(gè)性需求，使困難職工物質(zhì)上得到實(shí)惠，精神上得到滿足。深入實(shí)施送溫暖工程，完善 工會(huì)幫扶長效機(jī)制。三是要竭誠為職工群眾辦實(shí)事好事，以農(nóng)民工和困難職工為重點(diǎn)，拿出更多的人力財(cái)力物力，幫助廣大職工解決勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和安全衛(wèi)生等方面的具體問題、實(shí)際困難。（四）立足固本強(qiáng)基，著力在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)上下功夫。樹立牢固的基礎(chǔ)觀，就是要求我們著力加強(qiáng)推動(dòng)符合科學(xué)發(fā)展觀要求的體制機(jī)制建設(shè)，努力擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，不斷增強(qiáng)參與社會(huì)管理的組織力量。一是要在領(lǐng)導(dǎo)體制上，要緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展和完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、各方配合”的工會(huì)工作大格局。二是要在活動(dòng)方式上，更加貼近基層、貼近職工、貼近實(shí)際開展各類活動(dòng)。影響和調(diào)節(jié)廣大職工群眾的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會(huì)組織在企業(yè)和職工中的影響力和吸引力。三是在組織體制上，切實(shí)做到工作重心下移，高度重視鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和行業(yè)工會(huì)建設(shè)。尤其是對(duì)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)和村（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，依法推動(dòng)普遍建立工會(huì)組織，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，為工會(huì)參與社會(huì)管理搭好平臺(tái)。（五）注重機(jī)關(guān)建設(shè)，著力在提高干部素質(zhì)上下功夫。新的形勢(shì)下，工會(huì)參與社會(huì)管理的程度，工會(huì)干部起到了決定性作用。因此，必須要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)變革、任務(wù)變化、轉(zhuǎn)變思路、勇于創(chuàng)新，積極投身參與社會(huì)管理，不斷推進(jìn)社會(huì)建設(shè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。一要心中有大局，努力增強(qiáng)政治意識(shí)。工會(huì)是我國最大的政治性社團(tuán)組織，聯(lián)系著職工群眾，是黨的重要的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)。因此工會(huì)干部要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)，積極主動(dòng)圍繞黨的中心工作和要求，思考問題，研究工作，制定措施，發(fā)揮工會(huì)在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中應(yīng)有的作用。二要心中有工作，努力增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)。工會(huì)干部只有為職工服務(wù)的愿望和要求是不行的，必須有素質(zhì)、有能力、有水平，才能把為職工服務(wù)的美好愿望變成實(shí)實(shí)在在為職工服務(wù)的具體行動(dòng)。工會(huì)干部要努力掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高為職工服務(wù)的能力和水平，做工會(huì)工作的行家里手。三要心中有職工，努力增強(qiáng)群眾觀念。群眾組織最大的也是致命的危險(xiǎn)是脫離所聯(lián)系的職工，不為所聯(lián)系的職工所認(rèn)可、所追隨、所擁護(hù)。工會(huì)干部要克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，到一線去，到職工中去，了解職工心聲和要求，做到心中始終裝著職工、一切工作為了職工，扎扎實(shí)實(shí)地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。只有這樣，干部素質(zhì)提升了，參與社會(huì)管理的能力提高了，工會(huì)才能才有為有位。第三篇：工會(huì)參與創(chuàng)新社會(huì)管理的重要意義工會(huì)參與創(chuàng)新社會(huì)管理的重要意義 《工會(huì)博覽》雜志社副主編艾君給創(chuàng)新社會(huì)管理下的定義是：在現(xiàn)有社會(huì)管理?xiàng)l件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，尤其是依據(jù)社會(huì)自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會(huì)管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會(huì)管理理念、知識(shí)、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對(duì)傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會(huì)管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理新目標(biāo)的活動(dòng)或者這些活動(dòng)的過程。當(dāng)前，要保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展和社會(huì)資源的優(yōu)質(zhì)良性配置，保證政治與民意科學(xué)契合，提高社會(huì)民眾有尊嚴(yán)有體面地勞動(dòng)和生活的幸福指數(shù)，就必須在強(qiáng)化改善民生同時(shí)創(chuàng)新社會(huì)管理。海南國際旅游島建設(shè)已正式上升為國家戰(zhàn)略，海南迎來了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，在這樣的背景下，作為黨政的幫手，作為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)在團(tuán)結(jié)廣大職工，圍繞中心、服務(wù)大局，在國際旅游島建設(shè)中建功立業(yè)和“十二五”規(guī)劃實(shí)施方面將發(fā)揮不可替代的作用，特別是在參與創(chuàng)新社會(huì)管理方面，其重要意義不言而喻。一、工會(huì)能發(fā)揮其主要職能，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工投身創(chuàng)新社會(huì)管理建設(shè)。工會(huì)能夠提供豐富多樣、綜合的服務(wù)內(nèi)容，滿足職工群眾在其他社會(huì)組織中無法得到滿足的多方面的需求。工會(huì)組織參與社會(huì)管理建設(shè)，在保障和改善民生，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義等方面能充分發(fā)揮自身作用。二、工會(huì)可立足崗位，打造平臺(tái)，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，為創(chuàng)新社會(huì)管理提供人力保障。沒有科學(xué)有效的社會(huì)管理模式和手段就難以保證社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，談改善民生就缺少基礎(chǔ)，就是無源之水。當(dāng)前，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的要求，特別要引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)和管理知識(shí)，掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。工會(huì)可立足崗位，為職工提供平臺(tái)，運(yùn)作好以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是實(shí)施職工技能提升行動(dòng)，提高技術(shù)技能素質(zhì)。通過進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)、技能比武、技術(shù)練兵、技能晉級(jí)等，在職工中層層推動(dòng)興起大培訓(xùn)、大練兵、大比武等活動(dòng)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提升，同時(shí)讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。二是培養(yǎng)打造一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)人員、技術(shù)專家的領(lǐng)軍作用，廣泛開展名師帶徒、技能幫帶、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室等活動(dòng)。三是工會(huì)切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，保障和改善民生，為創(chuàng)新社會(huì)管理提供和諧安定環(huán)境。沒有一個(gè)和諧的百姓能安居樂業(yè)的生存環(huán)境作基礎(chǔ)，一些新的、科學(xué)的社會(huì)管理模式和手段也就難以推行實(shí)施，創(chuàng)新社會(huì)管理需要一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量，在關(guān)注民生、改善民生、保障民生，營造和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境方面，能發(fā)揮更加積極的作用。工會(huì)在加大幫扶力度，提高幫扶水平中的作用是明顯的，尤其體現(xiàn)在關(guān)注困難職工等弱勢(shì)群體，傾聽職工意見，反映職工意愿，關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事等方面。第四篇：央行工會(huì)如何參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作央行工會(huì)如何參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作社會(huì)管理是中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局中社會(huì)建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，是黨中央站在中國特色社會(huì)主義事業(yè)全局提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。央行工會(huì)作為各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系職工群眾的組織，在參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作中面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一、工會(huì)工作與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作的關(guān)系職工群眾是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的重要依靠力量，也是搞好社會(huì)管理和公共服務(wù)的重要工作對(duì)象。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、職工利益的代表者、維護(hù)者，在組織引導(dǎo)職工參與社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。工會(huì)參與社會(huì)管理與創(chuàng)新是適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的客觀需要，也為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展和創(chuàng)新提供了有利時(shí)機(jī)。長期以來，工會(huì)組織通過調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、認(rèn)真協(xié)調(diào)勞